我国企业知识型员工激励机制的探讨

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知识型员工作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,对企业成败起着至关重要的作用.企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值以及资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现.企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,研究对知识型员工的激励机制及策略,这对于提高知识型员工工作效率,提高企业经营管理水平和增强企业竞争能力都具有重要的意义.本文把理论研究与应用研究相结合,从基本激励理论出发,研究对知识型员工的激励机制及激励策略,并将其应用到对企业实践的分析上.本文首先对知识型企业和知识型员工的概念和特点进行归纳,在此基础上引出本文要研究的重点——激励机制,并对其概念和特点进行总结;然后对各种激励理论进行系统回顾与总结,根据激励理论,结合对知识型员工的需求分析,企业在进行激励选择和设定时,应有针对性地满足知识型员工的需要,从而激发其工作的积极性.据此提出知识型员工层次激励机制,然后分别从战略激励和战术激励两个层面分别探讨激励机制及策略.战略层面由构筑企业系统激励体系和建立新型的企业管理激励机制组成,战术层面则从物质激励和精神激励两个角度分别进行具体研究.由于企业的内外部环境是变化的,因此企业的激励机制也应该随之变革,本文也阐述了激励机制创新问题,文章主要是分析了创新激励机制的特征及创造创新激励初制的原则.
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