在新的历史时期,随着世界新军事变革的发展,我军基层卫勤保障能力建设面临着新的挑战和机遇,对军队卫勤保障工作的各个方面都提出了更高的要求。作为卫勤保障工作的重要力量,基层军医的胜任力必然对卫勤保障质量产生决定性的影响。本次研究是以军委对部队基层卫生工作提出的“六种能力”目标要求为牵引,借鉴胜任力理论,在文献回顾和专家咨询讨论的基础上,先期通过对陆军旅团卫生队(初级职称)军医岗位胜任力的现状进行调查,及时发现存在的问题,以问题研究为突破口,作为对陆军旅团卫生队(初级职称)军医岗位胜任力构成要素筛选的参考依据。为确保遴选要素的科学合理性以及确切有效的针对性,进行了两轮专家咨询,整理筛选完善后,最终形成陆军旅团卫生队(初级职称)军医岗位胜任力要素体系整体框架。此外我们也进行了一定程度的实证研究,以论证要素体系构成是否科学完善。我们将该要素体系的内容转化分解为具体可操作的调查问卷,对西北某战区所辖的2个集团军其下属的旅团卫生队(旅卫生队8个,团卫生队6个),以及新疆某军区所属的旅团卫生队(旅卫生队2个,团卫生队8个)进行了调查,验证了体系内各构成要素的有效性和可信性。实证研究阶段共发放问卷400份,回收370份,回收率92.6%,其中有效问卷330份,回收有效率89.2%。有效问卷调查的330人中,旅卫生队初级职称军医86人,团卫生队初级职称军医141人,院(队)管理人员27人,服务对象76人。利用逐步回归的方法,分析被调查旅团卫生队初级职称军医从年龄构成、来源构成、学历构成以及不同立场人员对各要素的判定程度,分析理想和现实对比情况等多个方面,并对陆军旅团卫生队(初级职称)军医岗位胜任力要素和影响因素进行了综合分析。研究认为,陆军旅团卫生队(初级职称)军医岗位胜任力在军委要求的“六种能力”方面仍存在一定的差距,尤其对现代医学、心理服务能力以及伴随保障三个能力方面问题较为突出,期望通过本文的研究对部队基层卫生决策机构提供必要的参考,为新时期陆军旅团卫生队(初级职称)军医岗位胜任力的进一步研究提供有益的借鉴和探索。