本文是一篇论证员工持股计划在民营科技企业中实行的合理性以及如何实行的硕士论文。自从员工持股计划从19世纪60年代的美国产生以来，员工共同分享企业产权理念己经越来越被人们所重视。我国的学者与企业界对此也作了有益的探索。员工持股计划这种以福利性质为特色的股权普惠分享方式，在中国的企业环境中己经演化成了一种具有较强激励性的股权分享模式，尤其适用于民营科技企业。随着民营科技企业对国家的持续竞争力的影响逐渐加强，对这一问题的研究，无疑具有重要的社会意义。 本文首先对民营科技企业的概念及特点进行了阐述，由其特点引出人才作为民营科技企业的核心竞争力，使有效的人才激励成为民营科技企业迫切需要解决的问题。随后，本文对员工持股计划的原始概念、理论基础进行了阐述。在此基础上对国际上常用的股权激励模式进行了介绍与对比，并进一步论述了员工持股计划对民营科技企业的适用性，得出二者可以紧密结合在一起的结论。其后的部分主要对华为与江海两家实行员工持股计划的民营科技企业进行了实例分析与经验总结，最后对民营科技企业实行员工持股计划需要注意的一些关键点提出了个人见解。 本文在总结前人研究成果的基础上，对当前股权激励的主要形式做了更细致的比较研究，并在员工持股制度与民营科技企业的适用性分析上，以及分散式股权结构的适用性和员工持股计划两大实施基础问题上提出了独立的观点，以此为民营科技企业的健康发展增添一些借鉴与启发。