论文部分内容阅读
随着现代企业制度的建立,高管的薪酬激励与薪酬结构等问题已经成为国内外学者研究的热点。国内的研究主要集中在公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究,对合并商誉问题的研究也仅仅停留在商誉的确认、计量和报告等具体会计处理问题的层面上,没有把合并商誉确认的随意性和复杂性与高管的盈余操纵、会计政策选择相联系。国内很少有学者对合并商誉与公司高管薪酬结构的相关关系进行实证研究。企业会计准则下合并商誉的确认和计量给高管进行盈余操纵提供了空间,同时高管进行盈余操纵的目的是为了获得更高的报酬,所以高管报酬与合并商誉确认、计量