【摘 要】
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目的了解安徽省感控人员岗位胜任力的水平及影响因素;在“冰山模型”视角下,构建感控人员岗位胜任力的影响路径假设模型,并通过结构方程模型对感控人员岗位胜任力影响路径假设模型进行检验与调试,分析假设模型的适用性,形成建感控人员岗位胜任力的影响路径假设模型。方法于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院的449名感控人员进行调查。使用SPSS23.0软
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目的了解安徽省感控人员岗位胜任力的水平及影响因素;在“冰山模型”视角下,构建感控人员岗位胜任力的影响路径假设模型,并通过结构方程模型对感控人员岗位胜任力影响路径假设模型进行检验与调试,分析假设模型的适用性,形成建感控人员岗位胜任力的影响路径假设模型。方法于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院的449名感控人员进行调查。使用SPSS23.0软件对一般资料、问卷及各维度得分进行统计描述和统计推断,运用MPLUS8.4软件对构建的感控人员岗位胜任力的影响路径假设模型进行拟合和修正。结果（1）感控人员岗位胜任力的总分为（248.61±39.88）分,条目均分为（5.29±0.85）分,4个维度条目均分从高到低依次为个人特征品质（5.71±0.90）分、组织协作能力（5.49±0.95）分、感控基本技能（5.12±1.07）分和专业发展能力（4.94±0.95）分。（2）回归分析显示聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入是感控人员岗位胜任力的影响因素（P＜0.05）。（3）路径分析结果显示感控人员组织协作能力对感控基本技能、专业发展能力、个人特征品质具有预测作用,影响路径系数分别为0.662、0.469、0.400（P＜0.05）;专业发展能力、个人特征品质对组织协作能力具有预测作用,影响路径系数分别为0.349、0.356（P＜0.05）。感控基本技能维度中,感控人员暴发处置与职业防护指导对检查监督影响效应（0.760）较大;专业发展能力维度中,学习能力对成就动机（0.734）和综合知识（0.713）的影响效应较大;个人特征品质维度中,职业价值观（0.690）与个人品质（0.982）间相互影响效应大。结论安徽省感控人员岗位胜任力总体处于中等偏上水平,个人特征品质和组织协作能力得分较高,专业发展能力和感控基本技能得分较低。本研究发现聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入是影响感控人员岗位胜任力的主要因素,医疗机构及相关管理部门应采取针对性措施提高感控人员的岗位胜任力。本研究构建的IPCP岗位胜任力的影响路径假设模型,通过结构方程模型检验,预测效应、解释力度良好。
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