在知识经济日益发展的今天，人在组织中发挥越来越重要的作用，职业发展成为个体选择工作的重要因素之一。公务员代表国家形象，也决定了社会服务质量，关注公务员职业发展的研究具有实践意义。虽然国外对职业发展的研究已有一些研究成果，但国内的研究尚处于起步阶段，在相关实证研究领域更为薄弱。　　本文通过文献整理和阅读，归纳前人研究成果,以组织认同理论（身份认同、价值认同、归属感认同）和工作嵌入理论为切入点，分析职业发展的影响因素，探索职业发展内在影响机制，构建职业发展模型，并检验组织认同、工作嵌入对职业发展的影响。本研究运用实证分析法，向400名员工发放调查问卷，通过SPS S21.0和Amo s20.0软件进行数据分析，研究结果如下：　　第一，职业发展分为主观职业发展与客观职业发展，主观职业发展即职业满意度，客观职业发展包含两个维度：组织内部竞争力认知、组织外部竞争力认知。　　第二，组织认同理论分为身份认同、价值认同、归属感认同。组织认同在三个维度上影响职业发展。　　第三，工作嵌入以另一种视角作用于职业发展。　　第四，探讨组织认同、工作嵌入的交互作用对职业发展的影响，组织认同在工作嵌入对职业发展的影响中发挥调节作用。