《劳动合同法》所秉承的向弱者倾斜的立法精神使企业劳动用工受到诸多严格规制。未来企业劳动用工的模式必须从目前的消极、被动的管理转变到积极、主动的管理。积极、主动的管理的关键一环就是要建立一套适合企业自身需要的规章制度。企业劳动用工管理的重心应放在自身规章制度的制定和完善上。企业规章制度与劳动合同、集体合同、法规政策共同构成了劳动用工管理的主要依据,所不同的是,企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志,使企业在劳动用工管理中占据主动地位。如果企业没有规章制度或者规章制度不完善,必定会在劳动用工管理中四处碰壁,也必定会劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。为帮助企业建立和完善劳动人事规章制度,笔者将平时工作中所接触到相关劳动争议仲裁及诉讼案件的的内容进行整理并吸收了在案件审理过程中企业普遍关心和困惑的问题,综合各类企业在起草、审核、修订规章制度之的在遇到具体劳动争议案件成败得失,推出了此篇文章,文中既有法律条文的解读,也有案例分析。本论文由五章组成,论文的第一章对什么是规章制度做了介绍,通过对规章制度的含义、特点、地位、效力等方面介绍,让读者明晰企业规章制度的内涵与外延。紧接着第二章是对为什么要制定规章制度做了介绍,主要阐述《劳动合同法》的时代企业规章制度的重要性。第三、四章是本文的核心内容,第三章是企业规章制度的制定,主要介绍规章制度制定法律要求、技术要求及应注意的问题,自然过渡到规章制度的框架结构、制作要点及实例参考。最后针对已经初步制定完毕的规章制度,如何进行审查和修订,进而保证规章制度能够适时地服务企业。第四章是企业规章制度的运用,主要介绍规章制度的执行与违纪员工的处罚。当员工违纪时,如果人力资源管理者了解相关的法律和仲裁员、法官审理劳动争议案件的程序和思路,有利于保障公司在处理意识就能采取正确的流程,并在第一时间保存相关资料甚至是搜集证据;同时,避免管理者在与违纪员工进行面谈时处理不当,降低企业在下一步处罚违纪员工时可能产生的法律风险。第五章是总结与展望,企业的规章制度是企业管理的重要手段,是解决企业与员工劳动争议的重要依据,是企业内部的“宪法”。制定一部合法、有效、切实可行规章制度,为企业降低人力资源成本尤为重要。