目前,随着世界各国经济全球化、信息化、市场化和一体化趋势的加速发展,世界正步入以信息技术为基础的全球化的工业后社会。在这场激烈的国际较量中,人力资源开发问题越来越被摆到突出的地位,而作为其中的老年人力资源中起主导力量的城镇知识型老年人力资源由于其自身的特点和较大的发展空间和潜力正逐渐的受到人们越来越多的关注。本文从研究我国城镇知识型老年人力资源的内涵和特点入手,在城镇知识型老年人力资源的心理状态、保障条件、自身能力、时间条件等几个方面总结其独具的特点,并从市场的角度,通过对影响我国城镇知识型老年劳动力供给和需求因素的分析,得出目前我国城镇知识型老年人力资源开发所拥有的巨大的潜力和可行性的结论。然后,从一个宏观的角度深入浅出的分析了我国目前在城镇知识型老年人力资源开发中存在的主要问题和原因并结合我国城镇知识型老年人力资源开发的四条原则提出了相应的对策,强调从国家(政府)、社会、个人三个层次共同努力,全方位的解决城镇知识型老年人力资源开发问题,建立一个国家、社会、个人三位一体的框架共同开发好城镇知识型老年人力资源以适应当前我国经济发展的需要和建设和谐社会的发展的需要。