在当今社会发展进程中,大学生志愿者作为志愿者群体的中坚力量,在志愿服务过程中提升公民意识的同时,自身整体素质也得到了充分的锻炼,同时志愿服务对社会和谐益处良多。多元化、多样性、综合性的社会管理模式下,大学生作为社会青年的中坚力量,在志愿者中专业素质高、社会责任感强,优势明显。哈尔滨市A高校大学生志愿者在组织管理方面仍然存在诸多问题亟待解决。本文以管理学为视角,以马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素激励理论以及新公共服务理论为基石,通过对哈市A高校进行实证研究,总结出A高校在大学生志愿者的组织管理机制上存在的问题,通过对美国和广东省大学生志愿者组织管理经验的借鉴,结合哈尔滨市的实际情况,提出完善哈尔滨市A高校大学生志愿者在组织管理机制方面的对策和建议。在社会管理创新的大背景下,完善的大学生志愿者组织管理机制能够为我国志愿精神的弘扬,社会管理模式的转型提供有力支持。