进入21世纪,从跨文化的角度研究经济问题成为一种新趋势,企业文化对比就是其中的一个重要组成部分。作为现代企业最具战略性的管理思想与管理方法,企业文化直接影响到企业的核心竞争力、决定着企业的兴衰成败。基于这种思考,本文从跨文化的角度对中国的海尔集团及美国的玛氏企业的企业文化作出了对比分析,旨在找出两家企业在企业文化建设方面独到之处,从而为中国其它企业能够早日成为世界性的知名企业提供有益的借鉴经验。本文共包括五章:第一章为导论,简要介绍了本论文的研究背景、研究目标以及全文的整体结构。第二章是文献综述部分,提供了后面实证研究的理论依据,其中包括应用于本论文研究的跨文化交际理论以及企业文化理论。第三章为研究方法,介绍了论文所使用的研究方法,即量化分析,包括调查问卷的设计以及样本的选择。第四章为实证研究,首先根据文献综述部分的理论铺垫和研究方法,提出了关于两个企业文化对比的三个假设,然后对调查问卷的结果做出分析,从而对所提假设进行论证。第五章是本文的结论部分,包括主要的研究发现,对中国其它企业的启示以及本论文在研究中的不足之处。