近年来,随着我国居民收入差距的快速加大,收入分配改革越来越受到社会的关注。收入分配问题涉及到宏观和微观两个层面,微观层面的分配情况会直接作用于宏观层面的分配格局,而企业内部薪酬制度正是微观层面上的收入分配问题。社会主义国家的特殊国情使得我国国有企业拥有其他类型企业所不具备的复杂性、特殊性和重要性特征。因此,在我国居民收入差距加大,收入分配制度改革势在必行的新形势下,我国国有企业薪酬制度改革成为了近年来全国关注的热点,更是最近几年“两会”的热议话题之一,并频频出现在各大省市的政府工作报告中。薪酬差距是薪酬制度改革中需要确定的重要问题,所以我们很有必要考察以下几个问题：高管内部薪酬差距、高管-普通职工薪酬差距和企业业绩之间是正相关还是负相关?高管内部薪酬差距、高管-普通职工薪酬差距与企业业绩是影响还被影响的关系?薪酬差距和企业业绩的关系在不同产业中是否有差异?针对以上薪酬差距和企业业绩关系的问题,虽然已经有不少国内外学者进行过研究,但是一方面众多学者的研究结论并未形成共识,另一方面,也尚未有学者对中国国有企业按所属产业分类进行过分析研究。因此,本文选择我国国有企业为对象,针对以上提到的事项进行了重点考察和分析。本文选2009-2013年度沪深两市全部上市国企作为样本,对中国上市国有企业薪酬差距与企业业绩间相关性进行了研究,检验了我国国企高级管理层内部相对薪酬差距、高管-普通职工相对薪酬差距与企业业绩间相关关系。本文共由六个部分组成：第一部分为绪论,包括文章选题背景与依据,理论意义与实用价值,研究思路与框架及文章特有的创新之处。第二部分为文献综述,对迄今为止国内外学者对企业薪酬差距和企业业绩相关性研究的研究结论进行了分类、归纳和总结,并对此作出了评述。第三部分为理论分析和研究假设,进行了理论基础的归纳及理论分析,并以将理论和我国国有企业现状相结合的方法提出本文的假设。第四部分为研究设计,包括指标设计、样本选取、数据来源以及模型的构建。第五部分为实证检验和分析,对收集到的数据进行了描述性统计和回归分析,并进行了内生性检验,采用两阶段最小二乘法(2SLS)作出估计,最后实施了稳健性检验。第六部分为研究结论和前景展望,总结了研究得出的回归结论,对我国国企薪酬制度改革提出了一些有用的建议。最后,针对本文存在的局限和不足进行了概括,展望了未来的研究趋势。在研究中,本文使用定量分析和定性分析相结合的方式,分别实证研究了我国国有企业高管内部薪酬差距和高管-普通职工薪酬差距两类薪酬差距与企业业绩之间的相关关系,并在考虑可能存在的内生性和不同产业运营差异性的基础上,对收集到的数据按产业进行了分类研究和内生性分析。本文利用Spss20.0对所收集到的数据进行处理分析,得出了以下研究结论：1.我国国企高管团队内部薪酬差距与企业业绩之间的相关性较低。2.我国国企高管-普通职工之间的薪酬差距和企业业绩是非线性相关关系,呈倒U型。3.我国国企高管-普通职工之间的薪酬差距和企业业绩之间的相关关系在第一产业和第三产业中不明显,主要存在于第二产业中,且第二产业中的相关关系也呈倒U型。4.我国国企高管-普通职工相对薪酬差距和企业业绩互为内生性变量；控制内生性之后,高管-普通职工相对薪酬差距和企业业绩仍是非线性相关性,呈倒U型。最后,根据研究结论,本文对我国国企薪酬制度改革提出了一些建议,并对研究中存在的缺陷和研究的不足做出了说明。本文特有的创新反映在下面两点：第一,本文充分考虑了薪酬差距与企业业绩双向作用的可能性,也就是说,存在内生性问题。本文选用两阶段最小二乘法(2SLS)剔除内生性产生的影响,以尽力消除使用普通最小二乘法(OLS)估计模型带来的偏误,从而使薪酬差距和企业业绩之间相关性分析结论能更为接近实际状况。第二,文章在模型中加入企业所属产业作为交叉变量,考察不同类型产业下薪酬差距与企业业绩之间相关性可能存在的区别,补充了当前薪酬业绩研究领域中对于不同产业研究的空白。