基层工商行政管理机关作为服务地方经济发展、维护我国社会主义市场公平竞争秩序的职能部门，担负着法律赋予的打击经济违法行为、保护消费者合法权利、市场经营主体准入、市场经营主体监管的重大使命，这需要一支政治作风上过硬、业务技能上熟练的公务员人才队伍。因此，充分、理性认识到基层工商行政管理机关公务员培训工作对于树立为人民服务宗旨、深入惯彻落实科学发展观的重要意义，切实推进基层工商行政管理机关公务员培训发展与建设，培养一批高素质的公务员人才队伍，是真正领会科学发展观的内在涵义、在新时期下为地方经济发展进行更好服务而加快职能转变的重要课题。只有切实增强公务员人力资源培训工作的使命感和紧迫感，深入推进基层工商行政管理机关人力资源建设，不断探索，尽力而为，才能持续增强工商行政管理机关的向心力和凝聚力。本文主要着眼于现时基层工商行政管理机关公务员培训工作的现状，分析其存在的问题----如培训观念滞后、培训方式单一、培训内容不丰富、对培训管理和成效缺乏有效评价等五方面的问题；并深入挖掘探析存在问题产生的原因所在，总结出对思想认识不到位、缺乏培训需求分析、培训监督评价系统不完善、缺少培训经费支持等四个方面的原因。通过对基层工商行政管理机关公务员培训工作存在问题及其成因的思考，围绕培训观念、培训方式、培训内容、管理模式和培训保障等方面初步提出适应新形势发展的基层工商行政管理机关公务员培训对策。通过本论文的研究，对现有的基层工商行政管理机关公务员培训提出针对性的构想，虽然意见不够成熟，但也可作为抛砖引玉之功用，引发其他涉及此领域的研究者进行探讨和批评指正，并进一步探索出适合社会主义市场经济发展形势的基层工商行政管理机关公务员培训途径。