随着中共“十八大”创新驱动战略的提出，中国国内的创新思想已有（从）原有的“技术创新”过渡发展为“需求——科研成果转化——企业创新主体”的新思路。一方面，创新绩效可以直观反映企业创新行为的核心竞争力水平，进一步体现企业在中国的创新主体地位;另一方面，由于企业创新是一项高投入和高风险的投资行为，现阶段技术创新策略与非技术创新策略对中国企业绩效水平的影响将成为企业战略选择的关键点之一。　　现有技术创新与非技术创新与企业绩效的研究主要涉及以下方面:　　第一.已有国内研究者对创新绩效从意愿、行动和结果三个层面予以考察。在有关如何提升创新绩效水平的研究中，员工创新能力与其创新绩效之间存在显著的正向相关。　　第二.国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本和社会资本。这3种资本分别通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程和系统;联系和网络。另外，也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层面因素的驱动。　　针对以上研究方面，本文将从以下方面弥补现有研究的不足:　　本文在借鉴国外文献对知识资本的划分的基础上对创新绩效的影响因素进行分类:(1)宏观层面的影响因素，例如有产业政策影响、国家的经济制度影响等;(2)结构因素，即企业与外部组织或个人的联系和互动关系，主要体现为技术机遇、知识溢出、需求状况、融资等;(3)组织因素，即强调企业本身及内部因素的重要性，主要体现为企业规模、激励机制、组织结构、企业文化、人力资源管理、战略管理，也包括基础设施网络和设备水平等;(4)个体因素，即要研究企业家、高管及技术人员的个体特征对企业创新绩效的影响。基于以上对影响企业创新绩效因素的划分，并结合国内外的相关研究，本文从不同层面对影响企业创新绩效因素进行考察。　　本文的创新点有两个:　　(a)现有关于技术创新团队创新绩效的研究主要从组织的内部因素切入，较少涉及组织的外部因素。因此，本文将创新环境因素从组织外视角和组织内视角两个层面论述了技术创新与创新绩效的关系。　　(b)现有关于企业营销绩效的研究主要从企业营销方式切入，较少涉及营销方式与企业创新绩效关系的研究。因此，本文论述了市场营销与企业创新绩效水平的研究。