近年来,我国煤矿事故数量显著下降,然而煤矿开采仍然存在许多问题,特别是矿工的职业安全健康问题亟待解决。心理健康是个体心理机能健全的表现,会对人的行为结果产生影响。相关学者调查发现,我国煤矿工人普遍存在心理健康问题。工作压力是影响心理健康的主要职业风险因素,矿工需要面对高强度的安全压力,以实现煤矿安全生产目标。心理社会安全氛围被视为一种宝贵的组织资源,体现了组织对员工工作过程中心理健康问题和行为安全的重视程度。大多数学者认为心理社会安全氛围理论能够很好的预测工作设计和职业风险因素。虽然前人对安全氛围和安全行为之间的关系展开了丰富研究,然而,鲜有学者从组织层面心理社会安全氛围视角展开对个体层面安全行为影响的跨层次研究,同时安全压力和心理健康在这一关系中发挥何种作用尚不明晰。此外,心理社会安全氛围对安全行为的作用,是否受领导因素的影响,仍需进行深入分析。基于上述分析,本文编制了符合中国煤企情境的心理社会安全氛围量表,探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理,同时对安全压力和心理健康的中介作用以及安全变革型领导的调节作用展开了深入研究。首先,本文结合中国煤企实际情境,采用标准化量表编制程序,对心理社会安全氛围量表进行开发。通过文献梳理、现场访谈和专家讨论方法得到了心理社会安全氛围量表初始条目池。在此基础上,通过小样本预试,对测量数据进行了项目分析和探索性因子分析,实现题项筛选。随后进行了大样本调查,同时对测量数据的信度和效度进行检验,以确保量表的结构效度和可靠程度。最终形成了符合煤企情境的心理社会安全氛围量表,包含18个题目6个维度,分别为管理承诺、心理健康优先、组织沟通、组织参与、组织责任和组织信任。本文编制的题目能够实现煤企心理社会安全氛围测量,对该构念维度拓展具有较好的理论意义,同时具有可靠简洁的实践价值。其次,本文探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理,通过对大量的文献梳理和归纳,结合社会交换理论、工作需求-资源模型、工作压力理论和资源保存理论,提出了该研究的假设模型,认为心理社会安全氛围不仅直接影响矿工的安全行为,而且通过安全压力和心理健康的间接效应对安全行为产生影响,此外,安全变革型领导调节了心理社会安全氛围对安全行为的影响。在提出假设的基础上,针对山西省四大国企30座子矿井的1600名一线矿工进行了问卷调查,采用结构方程模型、多层线性回归、逐步回归和偏差校正百分位Bootstrap法,对概念模型和研究假设进行实证分析。结果表明:（1）心理社会安全氛围对矿工的安全行为和心理健康具有显著跨层正向影响效应,心理社会安全氛围对安全压力具有显著跨层负向影响效应。（2）安全压力的三个维度人际安全冲突、安全角色模糊和安全角色冲突显著负向影响矿工的安全行为,同时对安全参与和安全遵守的影响存在差异。（3）人际安全冲突、安全角色模糊和安全角色冲突跨层中介了心理社会安全氛围和心理健康之间的关系;心理健康跨层中介了心理社会安全氛围和安全行为之间的关系;安全压力和心理健康在心理社会安全氛围和安全行为之间起链式中介作用。（4）安全变革型领导跨层正向调节了心理社会安全氛围与安全参与和安全遵守的关系,即高水平的安全变革型领导,有助于提升心理社会安全氛围对安全行为的影响。该研究的创新点主要体现在以下几个方面:（1）采用标准化量表开发程序,并结合中国煤矿的实际情况,编制了符合中国情境的心理社会安全氛围量表,为心理社会安全氛围的结构维度划分做出理论贡献。（2）揭示心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机制。发现心理社会安全氛围不但能缓解矿工的安全压力,而且能维护其心理健康。发现安全压力在心理社会安全氛围和心理健康关系中起跨层中介作用,心理健康在心理社会安全氛围和安全行为关系中起跨层中介作用,安全压力和心理健康在心理社会安全氛围和安全行为中起链式中介作用。明晰了心理社会安全氛围对安全行为的影响路径:“心理社会安全氛围→安全压力→心理健康→安全行为”,延伸了心理社会安全氛围在JD-R模型中“心理损耗路径”分析,同时弥补了心理社会安全氛围作用机制对高危职业群体的研究应用。（3）探讨安全变革型领导在心理社会安全氛围影响安全行为的过程中发挥跨层正向调节作用。直观、系统的解释了安全变革型领导、心理社会安全氛围和安全行为之间的作用机制,为构建心理社会安全氛围奠定了理论基础。