在知识经济时代,知识是核心的生产要素。随着科学技术及经济的迅速发展,人力资本日益受到重视。知识型员工承载知识、技能、信息、技术,是企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源。同时,人们工作观念的改变及企业间竞争的加剧,使得知识型员工的流动愈加频繁。由于他们在企业中占据的重要地位,其流失必然给企业带来巨大的损失。因此如何有效解决知识型员工的流失问题已引起了广泛关注。 本文探讨了知识型员工的特征及流失现状,结合工艺品行业的具体情况,通过调查问卷的方式对影响知识型员工满意度的主要因素进行排序,确定引起他们流失的关键因素是薪酬体系的欠缺,因此将关注重点放在对薪酬体系的完善上。 在探讨如何科学计量知识型员工价值的过程中,从研究传统定价方法中的悖论出发,为回避由悖论带来的消极影响,另辟蹊径,在设计薪酬体系时,将知识型员工的工作成绩与销售量之间建立线性关系,将单件产品中所包含的知识价值固定下来。通过建立这样一个智力资本计量的简单模型,达到科学公平地计量知识型员工贡献价值的目的,从而在一定程度上解决知识型员工的流失问题。 文章最后,通过对某工艺品企业的实例分析,阐明新的计量知识型员工价值的方法在薪酬体系设计中的应用。