近年来,随着经济的高速发展及生活节奏的日益加快,越来越多的企业员工出现了不同程度的工作场所越轨行为。越来越频繁的越轨行为给企业带来了严重的损失,这些行为引起了心理学研究者的深思：是什么原因导致了员工的越轨行为?在此背景下,很多西方学者对工作场所越轨行为展开了一系列的研究,并取得了很多研究成果。而我国学者对越轨行为的研究则刚刚起步,实证研究更是比较缺乏。基于此背景,本研究在整理和分析国内外已有文献的基础上,试图探讨道德推脱、德行领导对员工越轨行为的影响,以及德行领导在道德推脱与越轨行为之间的作用。本研究首先对员工越轨行为、道德推脱、德行领导以及三者之间的关系进行文献综述,然后采用信效度较好的德行领导、道德推脱和员工越轨行为问卷,分析员工越轨行为在不同人口学变量间的差异。最后,分析道德推脱、德行领导和越轨行为三者之间的关系,并探讨德行领导在二者关系间的调节作用。本研究向企业员工发放问卷650份,回收有效问卷579份。应用SPSS11.5统计软件进行了描述性分析、相关分析、回归分析等,得到以下几个主要结论：1、员工越轨行为在人口统计学变量上的差异结论：(1)员工的越轨行为在性别上存在显著差异：男性员工的人际和组织越轨行为水平显著高于女性员工(2)员工的组织越轨行为在学历上存在显著差异：学历为大专的员工的组织越轨行为水平最低,显著低于学历为本科和硕士及以上的员工。(3)员工的越轨行为在岗位级别上存在显著差异：在人际越轨维度上,基层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工；在组织越轨维度上,高层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工、基层管理、中层管理和专业技术人员；基层管理者的越轨行为水平显著高于普通员工。(4)员工的组织越轨行为在单位成立年限上存在显著差异,单位成立年限在21年以上的员工的组织越轨行为水平显著高于单位成立年限在10年以内和11-20年的员工。(5)员工的组织越轨行为在月工资上存在显著差异,月收入在3000元以上的员工的组织越轨行为水平显著高于月收入在2001-3000元内的员工。2、道德推脱与员工越轨行为的发生频率有显著的正相关；德行领导与员工越轨行为的发生频率有显著的负相关。3、道德推脱对员工的越轨行为有显著的正向预测作用；德行领导对员工的越轨行为有显著的负向预测作用。4、德行领导对道德推脱与人际越轨行为、组织越轨行为之间的关系具有显著的调节作用。