农业是我国国民经济的基础,也是我国国民经济的重要组成部分,农业发展水平的高低直接影响着整个国民经济的发展。传统的农业生产模式已不适合现代农业的发展要求,因此,改变原有的落后的、小规模的、粗放型的农业生产方式,建立先进的、大规模的、集约型的现代农业生产方式势在必行。我国正处于农业转型期,这一时期关键因素是先进的科学技术与管理理念,而最重要的载体是人,是否拥有一支与之相适应的人力资源队伍是决定其能否成功的关键。我国在农业人力资源队伍建设方面虽取得了一定成就,但是相对来说还是有些缓慢,对于农业的进步做出的贡献十分有限。因而,建立一支高素质的农业人力资源队伍对于改变我国农业发展成本过高、代价过大和建立现代农业发展模式意义重大。本文以现阶段我国农业转型期为背景,加大农业人力资源开发与管理、促进我国农业人力资源队伍建设为主要手段,进一步探讨如何解决我国现代农业现阶段发展过程中人力资源缺失的主要问题,作为人力资源开发与管理的一个新的课题加以论述。本文在分析与借鉴国内外相关优秀成果的基础上,以人力资本理论、二元经济理论、诱致性制度变迁理论等为理论支撑,运用定性分析等研究方法,在剖析我国现阶段农业发展过程中人力资源缺失的现状以及影响因素的基础上,建立适合我国国情的农业人力资源队伍建设体系,以期为解决我国现阶段农业发展过程中人力资源缺失现状及相关对策研究提供理论依据和决策参考,为我国农业发展的现代化提供智力支撑和人才保障。第一,基于人力资源的作用与特点,阐述了农业人力资源对发展现代农业的支撑作用,从农业人力资源对于现代农业的支撑作用、农业技术的进步、推动农业产业化发展等加以阐述。第二,根据我国的实际情况与相关资料,分析我国现阶段农业转型期人力资源缺失的现状及存在问题。第三,运用战略管理学中的PEST因素分析法对造成现阶段我国农业转型期入力资源缺失现状的因素进行定性分析,寻找解决问题的突破口。第四,通过对美国、澳大利亚、日本现代农业中人力资源建设的借鉴与比较分析,为我国现阶段农业转型期人力资源缺失的研究提供经验平台和综合视角。第五,基于上述的研究,在农业人力资源队伍的建设上提供具有建设性的对策。加强农业人力资源建设的宏观思路、农业人力资源建设的机制创新、农业人力资源建设的政策创新。通过总体思路、政策创新、机制创新的建设为农业人力资源的建设提供后勤保障和制度支持。