工伤认定是对劳动者的伤残事实是否符合工伤而作出确认的行为,主要是工伤申请人向社会保险行政部门提出申请,社会保险行政部门依据法律法规作出确认的一种行为。工伤认定制度在整个工伤保险法律制度中占据重要地位,工伤保险法律制度旨在充分保障劳动者的合法权益的同时,还要兼顾到劳动者的个人利益和社会利益的统一,平衡公平和效率两种机制。然而我国的工伤保险法律制度在这方面存在一些不足,仍需不断完善。鉴于工伤认定制度是工伤保险法律制度中的一个重要制度,只有不断的完善工伤认定法律制度,才能为制定中国特色的工伤保险法律制度打下坚实的基础。本文从完善工伤认定法律制度的角度出发,结合我国现阶段工伤认定的实际运行情况,分析现行工伤认定制度在认定期限、认定程序、认定机构、工伤救济程序等方面存在的缺陷,提出完善工伤认定制度的可行性建议,从而对工伤保险法律制度的整体发展添砖加瓦。文章分为三个部分。第一部分主要通过案例的介绍,从案例中归纳出工伤认定过程中出现的具体问题。从问题出发,结合案例对工伤认定制度进行分析；第二部分主要是根据归纳出的问题,从工伤的概念、构成要件出发,结合对案件中刘某的具体情况的分析,对工伤认定的作用、一般原则、认定标准、救济程序以及存在的问题进行了理论层面的分析和研究。进而明确工伤认定制度是工伤保险法律制度的基础,对工伤保险法律制度的完善有着重要的作用；第三部分主要是总结性的对我国工伤认定制度从法律制度设计层面的不足之处进行了分析,讨论了我国工伤认定制度存在的一些不合理因素,进而对我国工伤认定法律制度提出几点可行化建议。使得工伤认定制度能切实的保障劳动者的合法权益,实现劳动保障立法的真正目的,促进我国社会主义法制系统的逐步完善。