随着首条高速铁路——京津城际铁路的通车运营,在短短的几年时间里我国已成为世界上高速铁路发展最快、运营里程最长、运营速度最高的国家。高速铁路的大范围运营使铁路企业内的新技术、新设备、新工艺的应用越来越广泛,铁路企业的生产模式由传统的“泰勒式”转变为“精益式”,一系列的变化对企业员工的素质、能力提出了更高的要求。为适应高速铁路发展的需求,铁路企业已相继开展了一系列的员工培训活动,如：对动车组CHR司机、维修人员的储备培养等。然而,铁路企业中多数员工的素质与新技术、新生产模式的要求还相差甚远,如何开展好企业培训工作,提高员工的素质已成为影响铁路企业能否顺利发展的重要因素。目前,关于铁路企业培训的研究在理论和实践层面都缺乏相应的探索。特别是在终身教育思想普及的今天,员工职业能力的培养不能仅仅依靠学校教育,企业也担负着职业能力的培养工作。同时,企业培训也不能仅仅是强调岗位的适应性,更应该培养员工对工作的构建能力,要从重视短期目标转变为重视长期目标。这种培训不仅对员工有益,对企业也是有益的。因此,加强企业培训、提高员工素质对促进铁路行业的飞速发展具有重要的理论意义与实践价值。本文首先通过对企业培训相关文献的梳理,运用文献法和比较分析法介绍国外企业培训的经验和特点,之后采用案例分析法以沈阳铁路局企业的员工培训为例,分析铁路企业员工培训的现状,经研究发现铁路企业培训目前虽能为高铁的发展培养人才,但传统培训模式满足不了新技术、新生产模式对员工能力的需要,最后针对铁路企业员工培训中所存在的问题分别从培训观念、内容、方法和培训师几方面给予相应的对策。