本文基于2008-2014年A股上市非金融类公司高管团队成员海外经历、金融背景信息及对外直接投资数据,将高管团队分为三种类型:同时拥有海外经历和金融背景成员、仅拥有海外经历成员及仅拥有金融背景成员,然后运用了补对数-对数模型研究了三种类型高管团队对企业对外直接投资倾向及强度的影响。本文首先在前人相关研究成果基础上,把企业对外直接投资行为分解成三个阶段:海外信息获取阶段、决策判断阶段及投资实施阶段,随后把前两个阶段定义成企业对外直接投资倾向影响过程,即研究企业是否决定进行对外直接投资;把最后一个阶段定义为企业对外直接投资强度影响过程,即研究企业对外直接投资数额较当年营收的比重。而从理论研究结果来看,高管团队成员海外经历、金融背景特征除了可直接对企业对外直接投资倾向及强度产生影响外,还可分别通过企业国际化经验及融资能力来对企业对外直接投资倾向及强度产生影响。同时,本文实证结果表明,相比较无海外经历及金融背景成员的高管团队,同时拥有海外经历成员和金融背景成员的高管团队能够分别显著提高企业的对外直接投资倾向及强度;而仅拥有海外经历成员的高管团队,只能够显著提高企业的对外直接投资倾向,与企业对外直接投资强度无显著联系;至于仅拥有金融背景成员的高管团队,则与企业对外直接投资倾向无显著联系,对企业对外直接投资强度虽然有正向影响,但显著性并不稳定。此外,从作用机制上看,对于同时具有海外经历及金融背景成员的高管团队,其还可通过企业国际化经验和企业融资能力两个中介变量,来分别对企业对外直接投资倾向及强度产生影响,实证表明,企业国际化经验与企业融资能力在其中分别起到20.90%和12.32%的部分中介效应。