以角色-身份显著性、工作家庭冲突与工作满意度关系研究为课题，着重引入身份角色显著性，并就其对工作-家庭冲突和工作满意度关系的影响予以研究。旨在探讨工作-家庭冲突影响工作满意度的内部机制，以及考察员工的角色-身份显著性对其工作满意度的直接作用和对工作家庭冲突与工作满意度关系的调节作用。以华南地区企业员工为研究对象，共收集173个有效样本，运用实证研究方法对样本进行统计分析。实证结果表明，工作-家庭冲突的两个方向（WIF与FIW）均对工作满意度有负向影响；员工的角色-身份显著性对工作满意度有直接影响作用：工作角色-身份显著性与工作满意度正相关；家庭角色-身份显著性与工作满意度负相关；另外，角色-身份显著性会调节工作-家庭冲突对工作满意度的负向影响作用。工作家庭冲突的两个方向（WIF和FIW）是工作满意度的有效预测变量，其中，WIF对工作满意度的负向预测力更强。工作、家庭角色-身份显著性会直接影响员工对工作满意度的体验。角色-身份显著性在工作家庭冲突作用于工作满意度过程中有显著的调节作用。在人力资源管理实践中，管理者应该给予员工角色-身份显著性更多关注，以减少工作家庭冲突对工作满意度的负向作用。