随着二十一世纪的深入发展,我国居民的生活水平不断提高,人们对于身体健康状况提高的需求也不断增加。加之全民健身运动的大发展,我国商业健身俱乐部近些年来发展迅速,而商业健身俱乐部的发展离不开专业的教练员的支撑。因此,教练员专业能力评价指标体系的建立,不仅仅是健身行业发展的需要,更是实现国际服务规范化的要求。而就目前情况来看,我国的商业健身俱乐部教练员水平参差不齐,针对教练员也没有十分完善的评价和考核体系,并且对教练员的评估措施缺失,本研究便立足于此,进行了相关研究,建立了“北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系”,研究结果如下：1根据健身专业性分类,北京市商业健身俱乐部教练员专业能力构成可以分成核心能力、外围能力和相关能力三个方面,其中核心能力主要是指专项训练能力；相关能力主要包括管理能力、临场指挥能力、创新能力、科研能力；外围能力主要是指协作能力；2商业健身俱乐部管理层、客户和商业健身俱乐部客户对于商业健身俱乐部教练员的专业能力需求结构之间有一定的差距,而北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系的建立要综合考虑着三个视角的需求；3建立北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系的指标筛选过程要分级进行,一级指标确立为业务能力、知识能力、身体能力和道德能力,二三级指标根据一级指标的相关分分布进行细化；4以北京中体倍力商业健身俱乐部为例对建立的北京市商业健身俱乐部教练员专业能力评价指标体系进行有效性和可操作性检验,结果显示该体系具有相当的科学性和合理性。