在当今时代,企业的经营正面临前所未有的挑战。一方面,不可预测的环境变化对企业的灵活性和适应力提出了极高的要求,另一方面,员工工作价值观的变化使得企业在吸引和留住优秀人才时越发力不从心。矛盾的背后是传统人力资源管理方式的逐渐失效,那些在过去被企业给予高度重视的员工状态(如,工作倦怠、压力、工作满意度)已经无法为企业的竞争优势提供强有力的支持。随着积极组织行为学的发展,形容员工在工作中保持活力并不断学习的状态的工作繁荣概念为当下的管理难题提供了解决思路,也为新时代下的人力资源管理实践提供了突破口。目前,对于工作繁荣的研究还非常有限,存在一些不足之处。工作特征对其影响及影响的机制还未得到深入的探讨,员工个人因素的作用也未得到充分的考察。基于现有研究的不足,本研究提出了研究问题,即能否通过工作设计(具体来说,通过改变员工的工作自主性)来促进员工的工作繁荣以及促进的内部机制如何作用,员工的个人特征(主动性人格)是否会在这个过程中产生影响。基于资源保存理论和工作繁荣的社会嵌入模型,本研究探讨了工作自主性对员工工作繁荣的效应,心理资本的中介效应,以及主动性人格的调节效应。通过以377位全职员工为样本的实证研究,得出以下主要结论:工作自主性能够促进员工的工作繁荣;通过影响员工的心理资本进而影响其工作繁荣状态是工作自主性促进员工工作繁荣的其中一个作用机制;主动性人格能够强化工作自主性对工作繁荣的促进作用,而且对心理资本在工作自主性与工作繁荣之间的中介关系的第一阶段有正向调节作用。本研究不仅从工作特征层面丰富了工作繁荣的前因变量研究,而且从工作设计角度拓展了促进员工工作繁荣的有效路径。同时,从资源视角切入,构建了“工作资源——个人资源——资源再投资”的作用路径,揭示了工作自主性促进工作繁荣的作用机制。此外,引入主动性人格,考察了员工的人格特征在工作自主性促进工作繁荣的过程中的重要影响作用。根据本研究的结果,提出了以下管理建议,为企业管理实践提供一定的借鉴。企业可以通过赋予员工工作自主性帮助员工达到工作繁荣的状态,同时企业可以通过考察员工的主动性人格来优化招聘过程。