本学位论文以人才资源的开发与持续创新为主题，深刻剖析了二者之间的密切关系，阐明了持续创新对于人才资源开发的重大时代意义，提出了以人才资源的能力构建为内容的新的人才资源开发战略。 论文从课题选题意义、目的及研究方法出发，并对国内外的文献进行了阐述，指明了随着新的发展观全面形成，持续创新将成为21世纪中国经济发展的巨大推动力。 论文对持续创新进行了严密的机理分析，科学界定了持续创新的内涵，系统地解析了持续创新的运行模式，深入地探讨了持续创新的动力机制，论述了条件论、环境论、操作论是动力机制的客体因素，人的创新意识、创新能力、创新魄力是动力机制的主体因素。 论文客观地评述了我国的人才资源开发中的弊端，呼吁经济时代的人才资源开发必需进行视角擅变。 论文明确提出能力构建是人才资源开发的重中之重，从个体能力、群体能力、系统能力等三个阶段探讨了构建主体能力的有效途径。在全面铺陈的理论基础上，进一步对人才资源开发与持续创新进行了深度剖析，针对我国人才资源开发的持续创新的现状、问题与产生原因，得出我国人才资源开发持续创新的目标与解决措施，对前文理论进行了具体确证。 论文采用宏观研究与微观剖析相结合、一般论证与典型例证相结合的研究方法。