【摘 要】
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薪酬是企业吸引、激励和保留员工以支持其战略目标的重要引擎。企业在薪酬设计上不仅要考虑外部竞争性,更要关注内部公平性,要兼顾分配公平、程序公平、互动公平。员工感知到
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薪酬是企业吸引、激励和保留员工以支持其战略目标的重要引擎。企业在薪酬设计上不仅要考虑外部竞争性,更要关注内部公平性,要兼顾分配公平、程序公平、互动公平。员工感知到的薪酬公平与否将影响员工的满意度、忠诚度和敬业度,进而影响公司经营绩效。本论文研究了GJ公司上海销售中心薪酬公平性存在的问题,并提出了相应的改进对策。首先,对薪酬和激励相关理论进行了回顾,并重点回顾了组织公平理论;其次,对GJ公司上海销售中心进行了介绍,并通过对其薪酬体系现状诊断和薪酬数据统计分析,初探薪酬公平性问题;在此基础上,构建了包含薪酬制度、外部公平、内部公平、个体贡献公平四个维度共50个问题的调查问卷,对回收的158份有效问卷进行统计分析,并结合调查问卷选择了9名中高层代表进行深度访谈;然后,对GJ公司上海销售中心薪酬公平问题进行了归纳和深度分析,总结为战略文化欠思考、薪酬体系不完善、管理沟通机制缺失等三大原因,进而提出改进对策,结合公司战略、文化和组织公平理论对公司薪酬策略和体系进行了重新定位和设计。最后,对全文进行了总结和展望。论文的研究对提升GJ公司的薪酬管理水平有一定的现实意义,同时,也为行业中类似企业薪酬变革具有一定的借鉴作用。
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