基于DSP数字化MMA/TIG两用逆变弧焊电源研究

来源 :兰州理工大学 | 被引量 : 6次 | 上传用户:husong724
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
数字化技术有着无比的优越性,它超越模拟技术的弊端大大推动了焊接电源的精确控制和柔性化的发展。数字化是焊接电源发展的必然趋势。本文首先介绍了“数字化”的概念,分析了数字化逆变弧焊电源的特征。结合当前数字化逆变弧焊电源在国内外的发展趋势,阐明了进行本课题研究的必要性。论文简要介绍了数字信号处理器DSP(Digital Signal Processor)的产生、应用领域及发展趋势等,接着详细阐述了其工作原理、结构特征及芯片的选型。重点介绍了所研制的基于DSP数字化IGBT逆变MMA/TIG焊接电源系统的组成部分和控制原理。分别就逆变电源的主电路、控制电路、保护电路、驱动电路和高频引弧装置做了详细分析,并从软硬件两方面进行了系统的阐述。电源主电路采用输出功率较大的IGBT全桥式逆变结构,由输入整流滤波电路、逆变电路、中频变压器、输出整流电路组成。文中详细介绍了主电路的设计要点及元器件的选型和参数计算。控制系统以16位数字信号处理器TMS320LF2407A为核心,采用了目前比较常用的脉宽调制方式PWM(Pulse Width Modulation)即控制IGBT的导通时间来实现焊机输出功率与输出特性的控制。由于TMS320LF2407A可以直接产生带死区的脉冲波形。驱动脉冲是利用TMS320LF2407A的比较单元输出一对带死区的PWM脉冲,经IGBT专用驱动模块M57959L进行功率放大后,触发IGBT。系统实时对输出电流进行采样,将采样结果送入到DSP进行A/D转换。论文还详细阐述了DSP片内的资源分配和外围电路的功能等。并针对焊接过程中可能出现的典型故障:过/欠压、过流、过热等,设计了相应的保护电路。针对非接触式高频引弧的高频干扰使DSP控制系统不能正常工作的问题,专门设计了相应的引弧控制电路来消除高频电磁波对DSP的干扰,提高了焊机的稳定性。文中详细介绍了DSP开发环境CCS2000的安装和设置以及开发工具5100USB的使用,并在此开发环境下采用汇编语言,以模块化方法设计了系统软件。文中还详细介绍了主程序、中断服务程序以及各种功能子程序的功能和结构。通过试验,对该电源的实现方案、组成部分进行了分析,得到了初步的试验结果,给出了在试验过程中记录的相关数据与波形;对试验过程中出现的问题进行研究分析,提出了解决方法。试验结果表明:该焊机主电路响应速度快,硬件电路简单可靠,系统软件高效、移植性好,抗干扰能力强,基本达到了最初设计的构想和要求。最后,针对本焊机的后续研究工作提出了进一步完善的建议,为数字化焊机今后的深入研究奠定了良好的基础。
其他文献
湘西苗族舞蹈以一种民族文化的形态,而非纯艺术形态渗透到苗族人的社会生活当中,具有重要的文化意义。湘西苗族舞蹈作为巫文化的产物,在组织建构上附着苗族人农耕、战争与生
对20世纪后期法国园林的杰出代表巴黎雪铁龙公园、拉.维莱特公园以及贝尔西公园进行介绍,从点、线、面层次上分析其设计要素,在此基础上简析了其艺术与文化风格,以了解法国现
为了分析出煤炭企业安全培训及内部管理影响其安全投入的有效性,构建了基于13家煤炭企业上市公司在2012—2017年间的面板数据,采用Malmquist-DEA方法实证研究了在安全培训及
目的探讨血清高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)对老年冠心病患者病变程度的判断价值。方法经冠状动脉造影诊断为冠心病老年患者167例,采用改良Gensini评分对冠状动脉狭窄程度进行评
灰色市场是指未经品牌商允许而私自销售品牌产品的非授权渠道。不同渠道间的价格差会促使企业将产品从低价市场转运到高价市场进行再销售从而形成平行进口(灰色市场的一类)。
<正> 这是精神分析学说的鼻祖西格蒙德·弗洛伊德提出来的一个幻想。他认为:在精神生活中,一旦形成了的东西就不会消亡;在某种程度上,一切都保存下来,并在适当的时候,它还会
<正>北欧风格一直都很受年轻人的欢迎。虽然非常年轻,丹麦设计品牌Muuto却已是国际知名的北欧风格设计公司。Muuto致力于为悠久的斯堪的纳维亚设计风格开创全新章节,并引领其
镁合金因重量轻、比强度高、可再生受到青睐,在汽车、电子和航空航天等工业上的应用越来越广泛,有关镁合金的研究与开发及生产工艺引起人们的高度重视,并取得可喜成果。但是
在公司治理结构中,内部审计这一职能的设置和实践是一个非常关键的问题。作为公司治理的重要组成部分之一,内部审计在企业改制及发展中遇到了前所未有的发展契机。但目前企业
人力资源开发是一个企业组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,根据企业发展的战略目标和组织结构的变化情况,而对人力资源进行的调查、分析、规划、调整和提高组织或团体