科学经济的发展迅速,带动经济不断发展,人才是推动经济发展的源动力,当下社会逐渐不再需要单一的高智商高学历人才,更多的是高素质、高能力、实践理论结合的复合型创新性人才。人才作为推动科技进步的主体,尤其是技术人才已经成为国家科技竞争力的重要支柱。在社会经济日益发达的中国,智能有限公司不断发展,科技人才成为中坚力量。经过调查,众多发达国家对科技人才的培养十分重视。人才是公司的核心力量,更是一个国家走向昌盛的保证。因此公司的人才十分重要,但人才的培养才是一个公司立足于市场不倒的根本,更是一个公司不会随着社会的发展被淘汰的方针,因此本文以南京CRJ智能有限公司为个案进行探究,对其智能有限公司的技术人才培养模式进行分析。根据对南京CRJ智能有限公司的调查,可知其目前的人才培养模式存在一定弊端,因此根据出现问题的原因入手,为智能有限公司的人才培养模式方面重新拟定具体措施,比如校企合作的人才培养模式,激励理论为核心的人才培养模式等,分析国内、外人才培养模式的现状,从中得出一定的启示与借鉴。本文首先明确论文研究的行业背景与公司的背景,针对该背景做出一定分析、研究,提出公司技术人才人力资本的基本现状,从中分析出公司的产业链接,技术型人才的重要作用与地位。基于个案分析法对南京的CRJ智能有限公司进行探究,找出科技人才评价指标体系,提炼出技术人才培养遇到的困境,根据困境总结出智能有限公司培养人才的主观创新型思维模式、技术创新性思维模式、以及技术型人才需要创新的关键模式。根据问题与现状,以及个案的分析,提出科学的建议,对智能有限公司技术人才培养模式进行归纳与探究。通过构建综合性创新性技术性人才为核心指标,根据出现的具体问题进行探究,从中提出相应的智能有限公司的技术人才培养措施,为我国的智能有限公司加大培养技术人才的效率与策略,智能有限公司为我国市场输送综合复合型人才,利于我国的经济不断发展,在国内外市场得到长存