目的了解胸痛中心专科护士岗位胜任力的现状及影响因素,根据现状调查结果构建胸痛中心专科护士岗位胜任力培训大纲,为胸痛中心专科护士在职培训提供有价值的参考依据。方法在查阅文献的基础上,采用目的抽样法,对郑州市15名胸痛中心的医护人员进行半结构访谈,并对访谈资料进行整理分析,完成培训大纲初稿;采用便利抽样法选取郑州市开展胸痛中心的的4家医院胸痛中心专科护士进行问卷调查,对问卷调查资料进行统计学分析,采用t/F检验和多重线性回归法分析专科护士各项能力的影响因素;采用专家小组会议法,邀请14名具有代表意义的护理专家对培训大纲初稿进行论证,依据专家意见进一步修订胸痛中心专科护士岗位胜任力培训大纲。结果1.胸痛中心专科护士岗位胜任力综合能力总均分111.48±24.51分,由高到低核心能力各维度的顺序为:专业技能、管理能力、专业态度、专业知识、评判性思维能力、自我发展能力。2.对胸痛中心专科护士岗位胜任力的影响因素进行t/F检验得知:医院等级、所在科室、第一学历、最高学历、职称和工作年限对岗位胜任力综合能力得分差异有统计学意义(P<0.05)。3.以胸痛中心专科护士各项能力为因变量,相关的医院等级、性别、年龄等13个因素为自变量,采用逐步回归法,进行多重线性回归分析发现:胸痛中心专科护士综合能力的影响因素是医院等级、职称、工作年限、最高学历;专业知识的影响因素是医院等级、职称、工作年限、最高学历;专业技能的影响因素是职称、工作年限、最高学历;专业态度的影响因素是职称、工作年限、最高学历、所在科室;评判思维的影响因素是医院等级、职称、工作年限、最高学历;管理能力的影响因素是职称、工作年限、最高学历、所在科室;自我发展能力的影响因素是医院等级、职称、工作年限、第一学历、最高学历。4.通过专家小组讨论法,最终修订了初期构建的胸痛中心专科护士岗位胜任力培训大纲,共包括5大项、18小项、60个具体培训目标、培训内容、培训方式、148个培训学时;其中26项核心培训内容,75个培训学时。结论1.胸痛中心专科护士岗位胜任力中自我发展能力水平、评判性思维能力、专业知识较低,需进一步提高。2.胸痛中心专科护士各项能力的影响因素有医院等级、所在科室、第一学历、最高学历、职称、工作年限,应依据影响因素制定出符合岗位特点的培训大纲,并进行有针对性的培训。3.本研究所构建的胸痛中心专科护士的培训大纲,具有一定的实用性、科学性,符合教育学原理,能够为胸痛中心专科护士培训提供一定的参考。