根据中国社会科学院的有关调查,我国新生代农民工最短平均0.11年“跳槽”一次,最长平均两年流动一次。64.9%的新生代农民工在半年内就会更换工作一次,坚持一年以上的仅为2.7%。据相关报道,农民工频繁的离职行为让他们的外出打工更像是一场“旅游打工”,形象地指出了农民工离职行为频繁,经常发生职业变动的特点。同时,各省份的用工需求却不断上升,浙江省人力资源市场的相关数据显示,2015年7月企业劳工总需求量为60.3万人,而市场上的总求职人数仅仅为30.6万人;广东省统计局对全省598家企业的季度用工情况调查显示,自09年以来,企业的用工需求整体上一直呈上升趋势,但用工缺口仍然存在并不断扩大。近年来,劳工短缺已成为制约中国经济发展的重要因素之一。一方面我国拥有世界上最丰富的劳动力资源,另一方面企业却招不到需要的工人,面临被市场淘汰的危险处境。这样的情况与中国企业出口订单“回暖”和经济结构瓶颈有一定的关系,但它更现实地反映了我国农民工劳动力群体的合法权益得不到保障、农民工职业生存艰难的局面。影响农民工职业流动的因素大致有年龄、性别、代际差异、文化程度、人力资本、社会资本、婚姻家庭状况、所属行业、流动次数、流动方式等。也就是说,以往对农民工离职行为的研究大多从农民工自身出发。整体上看,目前从企业角度研究农民工离职的文献还较少。因此本文从企业角度出发研究农民工的离职倾向。本文以2014年对苏州市制造业企业的调查数据为样本,运用计量分析的方法,以离职倾向为被解释变量,以管理支持和职业技能支持为解释变量,使用多元有序logit模型进行回归分析,重点研究了组织支持对农民工离职倾向的影响以及该影响的代际差异和个人因素差异。最后,本文得出了以下结论:第一,职业技能支持对农民工离职倾向有显著的负向影响,但是管理支持对农民工离职倾向的影响并不显著;第二,职业技能支持和管理支持对农民工离职倾向的影响存在一定的代际差异,该影响在新生代农民工群体中更为显著,在前一代农民工群体中则不太显著。此外,收入、社会保障、婚姻状况等因素对离职倾向的影响在也存在一定代际差异。第三,组织支持对农民工离职倾向的影响也存在一定的个人因素差异,主要体现在性别、地域和婚姻状况方面。