本研究首先对与规范性的内涵和定义相关的理论和研究内容进行了分析总结，在梁岩(2005)初步编制的规范性测量问卷的基础上，对910名来自北京、上海、广州、深圳等多个城市不同行业的在职人员进行调查，对规范性量表进行修订和验证。本研究将规范性定义为：人们遵从和维护外界客观存在规律和规范的一种人格特征，它是个人生存的背景、生活的环境和社会文化决定和教化的结果，是影响着人们社会行为的基本准则。它包括两个方面，一是人们内心认同并赋诸行动的内在衡量准则，是一种内化的规范性；一是人们尽管不够认同，但为了社会交往和内心平衡，愿意承受约束的行为规范。规范性研究在组织招聘、考核晋升以及培训等方面都有重要的现实意义，而规范性量表是规范性研究的重要工具和手段，对规范性量表的修订和验证是规范性研究的起点。通过信度效度检验、探索性因素分析和验证性因素分析，结果表明，逐一删除原量表中因子载荷小于.30的9个项目后，剩余的26个项目汇聚到3个因子，共解释了总变异的29.64﹪，依次命名为“寻求规范”、“适应规范”和“恪守规范”，各分量表的内部一致性系数分别是.73、.62和.59。项目总分相关均达到.01水平显著。与效标问卷的关联分析表明：规范性量表总分与责任心总分(r=.41)，以及责任心分量表六个维度(r在.18到.41之间)均达.01水平显著相关；尽管规范性总分与内外控总分相关不显著，但其中因子一“寻求规范”与其成.01水平显著负相关(r=-.10)，因子二“适应规范”与其成.01水平显著正相关(r=.12)。最后还对规范性的涵义、结构及其对人力资源管理实践的作用进行了讨论。