当前,我国正处于社会转型时期,为了适应国内外环境的变化,促进社会经济持续健康稳定的发展,我国各级政府正在进行广泛而深刻的行政改革。改革要想取得成功,一方面需要在宏观层面进行思考和决策,另一方面离不开在微观层面对公务员进行“心的管理”。公务员心理契约是联系公务员和政府的心理纽带,也是影响公务员心理、行为的重要因素,它对于政府效率的提高、行政职能的转变以及行政改革的成功起着强有力的决定作用。而行政改革既是政府的再造,也是政府与公务员心理契约调整的过程。当前的行政改革对公务员提出了更高的要求,寄予了更多的期望,必然引起公务员心理的强烈震动,加之传统政府人事管理中缺少人本主义精神,改革过程中的一些不当行为以及公务员管理制度不完善等一系列因素的影响,往往导致公务员心理契约破裂和违背,进而伤及改革本身。故此,本文对行政改革过程中公务员的心理契约进行研究,探讨行政改革对公务员心理契约的影响,调查行政改革过程中公务员心理契约破裂和违背的状况,总结公务员心理契约破裂和违背的表现、危害,分析行政改革过程中心理契约破裂和违背的原因,最后提出改革过程中重建和维护公务员心理契约的对策建议。