本文总结了劳动者权益抗争的传统渠道、以及网络抗争的主要渠道和类型,并基于互联网的特点和作用,分析了劳动者偏好网络抗争的原因,对媒体和政府部门在劳动者网络抗争中的角色进行了梳理。同时,通过对斯米克公司裁员以及酷6公司裁员两个网络抗争的案例分析,考量了网民、媒体、政府部门等在劳动者网络抗争中的行为,研究了影响劳动者网络抗争效果的因素。本文认为,互联网的发展、普及,以及微博等新媒体形式的传播运用,为劳动者权益抗争提供了新的渠道。劳动者通过互联网进行信息的分享、交流、批判,使劳动者群体认同、相对剥夺感得到增强,加强抗争的意愿,并提升抗争的能力。抗争群体的人员构成、文化程度等对网络抗争的形式、程度以及效果有较为重要的影响。媒体对网络抗争事件的报道,扩大了网络抗争的影响力,有助于抗争效果的实现。劳动者权益的网络抗争对政府部门和企业形成舆论压力,有助于推动构建良好的用工环境。但劳动者网络抗争也存在不足之处,我们不能放大其作用,网络抗争最终需回归制度化维权渠道。政府主管部门、用人单位及时有效关注劳动者网络抗争中的权益诉求有利于构建合理合法的劳资关系。所以,本文对预防劳动者网络抗争的负面影响,构建和谐的劳资关系提出了以下几项建议：完善劳动权益保护法律法规,畅通劳动者正常维权通道,进一步规范企业用工行为,完善工会职能真正发挥其作用,健全劳动者权益诉求网络表达及回应机制,重视劳动抗争网络舆情预警。