随着信息技术的迅猛发展，推进了全球经济一体化的进程。企业经营环境的变化对人力资源管理提出了新挑战。21世纪，在经济全球化、知识化、网络化的时代背景下，国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经济等传统方法，人力资本已经成为企业竞争力的根本，人力资源管理将成为企业在市场竞争中获胜的关键。　　中国后台式的人力资源管理现状缺乏针对市场变化的适应性。纵观中国大多数企业，其人力资源管理依旧处于落后、封闭式的人事管理阶段,缺乏现代的人力资源管理理念、技术与方法，没有真正实现向战略性人力资源管理的转变，后台式的人力资源管理现状缺乏针对市场变化的适应性和应变能力。　　因此，一个区域人力资源的真正竞争力，成为阻碍或推进一个区域向前发展的大问题.在此背景下，本文论述了区域人才竞争力，包括它的理论综述，研究实践，阻碍其发展的障碍等;之后就廊坊市自身的人力资源竞争力现状作出分析，并提出一些建设性设想，旨在如何提高廊坊区域人才竞争力，如何在市场竞争中处于不败地位.　　绪论部分主要讲述了研究背景，目标，以及采用何种方法;第二章就区域人才竞争力的理论综述，以及阻碍其发展的障碍等进行了研究，分析以及论述.第三章，根据廊坊市现状作出分析，找到廊坊人力资源开发现状如何，实际需要面对和解决的问题.第四章重点提出一些如何提高廊坊市人才竞争力的一些意见和建议.第五章则是对全文观点的总结，提出愿景以及得出结论:廊坊市人力资源开发仍需要一个较长的过程，但必将取得很好成果，以适应21世界人才的发展以及经济社会的要求。