企业是市场经济活动的主要参与者,对中国经济的发展起着关键性作用。企业会因高额的经营成本和沉重的税费负担等问题陷入困境,致使生产效率低下,被迫压缩生存空间。我国的社会保险费率一直处于高位,这严重增加了企业的经营成本,侵蚀企业的现金流,致使投资缩减,营业利润萎缩。企业为解决困境会将社会保险缴费负担转嫁给员工,这会降低员工的当期可支配收入,引起员工不满而降低自己生产效率,进而对企业产生影响。近年来,我国多次出台新政策改革社会保险缴费制度,试图为企业减税降负,减轻企业生存压力。值得关注的是,企业实际社会保险缴费会对企业经营绩效产生什么影响,会通过什么途径影响;不同类型企业的社会保险缴费是否会对企业经营绩效产生不同影响,即高劳动密集型企业和低劳动密集型企业间社会保险缴费对企业经营绩效的影响是否有不同之处;不同规模企业的社会保险缴费是否会对企业经营绩效产生不同影响,即大企业和小企业间实际社会保险缴费对企业经营绩效的影响是否有具有差异,这些问题仍需要进一步研究。鉴于此,本文利用国泰安数据库沪深A股制造业上市公司2012-2018年面板数据,基于效率工资理论和企业社会保险缴费的成本效应与收入效应,研究了企业社会保险缴费会对企业经营绩效产生的影响和其作用机理,主要发现:企业社会保险缴费会对企业经营绩效产生负面影响,且只在高劳动密集型企业中影响显著,在低劳动力密集型企业中没有明显影响。对于不同规模的企业,小企业的经营绩效对社会保险缴费要比大企业更为敏感。并发现企业社会保险缴费通过降低员工当期可支配收入和挤出企业投资两个路径叠加作用对企业经营绩效造成负面影响。针对本文研究得出的结论,本文提出要合理降低企业的社会保险缴费率,切实降低企业的营运成本,缓解现金流压力,让企业有余力进行投资活动,创造新的利润增长点来改善企业经营成果,提升企业经营绩效。还要进一步健全社会保险制度,引导企业缴费行为规范化,避免逃费漏缴现象和负担转嫁行为,同时要兼顾提高企业员工对社会保险缴费的认同度,提高员工满意度和努力程度,有利于提高企业产出。让企业“轻装上阵”,健康平稳发展,有利于提高企业在市场经济活动中的活跃度,带动经济增长。劳动密集型企业应主动应对,提升资本投入以改善企业经营绩效。相比竞争力强的大企业,小企业对社会保险缴费率更敏感,社会保险缴费率的细微变化都会对其企业产出有十分显著的影响,因此要继续推进“减税降费”政策,量身定策,制定切实合理的基本社会保险缴费比例,降低小企业的负担,同时完善小企业的财务制度,支持小企业发展,以减少企业负担、增强小企业的竞争能力的方式减少不合理逃税逃费现象的发生,保障小企业合法合理健康发展。