随着我国干部人事改革的不断深入,有关公务员的薪酬问题,越来越引起社会的广泛重视。由于种种原因,我国目前的公务员薪酬制度中还有许多缺陷,表现出公务员薪酬水平偏低等现象,从而导致了公务员工作积极性差,滋生腐败和人才流失等后果。针对上述情况,本文选择对我国的公务员薪酬制度进行研究:从激励理论的角度出发,研究如何通过薪酬制度的调整来有效的激励公务员工作积极性,同时避免腐败的发生;通过参考国外的公务员薪酬制度,和对我国公务员薪酬制度的发展和现状进行分析,对我国公务员薪酬制度提出了改革建议。本文分为四个部分:第一个部分对我国公务员薪酬制度的发展轨迹和现状进行描述;第二部分对国外公务员的薪酬制度进行了对比分析;第三部分从理论说明与数据调查说明了薪酬制度与激励之间的关系,并分析其中与激励相关的积极与消极因素;第四部分针对我国现有薪酬制度,以提高公务员工作积极性与预防腐败为目的,对我国薪酬制度提出相关的建议;最后对全文进行了总结。