HL生物科技公司营销策略优化研究

来源 :西北大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:potato_212
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文以HL生物科技公司为研究对象,对HL生物科技公司营销策略优化进行了系统分析。首先,文章对市场营销涉及的核心概念进行了界定,然后对STP、SWOT、PEST等市场营销模型分析方法进行了详细的介绍和梳理;其次,在介绍HL生物科技公司概况的基础上,从产品、价格、渠道和促销四个方面对HL生物科技公司的市场营销现状进行了全面剖析并明确了各方面存在的主要问题;再次,运用PEST模型从政治、经济、社会和技术四个层面分析了HL生物科技公司的宏观营销环境,并从企业内部、供应商、竞争对手和顾客需求等方面对HL生物科技公司的微观营销环境进行了梳理,基于此,总结了HL生物科技公司开展市场营销的优势和劣势、威胁和机会,由此构建SWOT分析矩阵归纳了HL生物科技公司的策略矩阵;在此基础上,运用STP分析法对HL生物科技公司的市场细分情况、目标市场选择情况及市场定位情况进行了详细论述,基于此从产品策略优化、价格策略优化、渠道策略优化和促销策略优化四个方面提出了HL生物科技公司的市场营销策略优化方案;最后,从公司战略层面、渠道网络层面、营销团队层面和技术研发层面对HL生物科技公司营销策略实施提出了针对性的保障措施。本文的主要研究成果和结论如下所示:第一,分析了HL生物科技公司的市场营销现状,剖析了各方面存在的主要问题。其中,产品问题主要是产品线单一、品牌意识不强;价格问题主要是销售价格高于竞争对手;渠道问题主要是营销渠道相对混乱、渠道代理商忠诚度不高;促销问题主要是营销人员结构不合理、营销模式相对传统。第二,系统分析了HL生物科技公司的宏观营销环境和微观营销环境,总结了HL生物科技公司的优劣势及面临的威胁和机会,由此,构建了HL生物科技公司的SWOT矩阵策略。第三,本文认为,在目标市场选择上,HL生物科技公司的目标市场主要是距离公司较近的生物制药公司和东部沿海地区的大型客户;在市场定位上,HL生物科技公司应重点从产品的适用性、新颖性、营养价值、安全性等方面塑造产品市场形象;营销策略优化方面,在产品策略上,HL生物科技公司应从产品组合策略、产品品牌策略、新产品开发策略上进行优化;在价格策略上,HL生物科技公司应根据产品生命周期的不同发展阶段采取不同的定价策略;在渠道策略上,HL生物科技公司应从选择合适的渠道、强化渠道的管理、推动渠道的创新三个方面进行优化;在促销策略上,HL生物科技公司应从人员促销策略、公共关系策略、广告促销策略三个方面进行优化。
其他文献
随着中国工业的蓬勃发展,企业在生产出大量工业品的同时,也伴随着产生了大量的危险废弃物。例如化工行业产生的含杂质的废弃溶剂、精馏残渣、高沸物、水处理污泥、实验室废弃物、沾染危险废弃物的各种包装以及PPE(个人防护用品)、各种废弃/过期化工原料等。农药生产中产生的有机磷、有机氮、有机氯的农药副产物。电子行业产生的各种清洗电路板的溶剂以及废弃胶粘剂。船舶行业产生的油漆渣、废弃润滑油等。机械行业产生的废弃
《大胆妈妈和她的孩子们》是一部具有强烈悲剧色彩的剧作,但在布莱希特的悲剧叙事中,我们不难看出其中鲜明的喜剧因素。本文就布莱希特悲剧叙事中的喜剧因素及喜剧因素的具体体现两方面作简要的探讨和论析。
近几年来,我国快递业保持高速发展,据国家邮政局统计,连续三年快递业务量增长率超过25%。党中央和国务院对高度关注快递行业的发展,2019年习近平总书记在河南省光山县考察时指出,“要积极发展农村电子商务和快递业”。李克强总理在2020年的政府工作报告中提出要“支持电商、快递进农村,拓展农村消费”。而农村地区快递业的发展速度与行业高速增长不匹配、农村快递业的服务质量与城市差距较大等问题也日益凸显。同时
纵观全球经济布局,医疗行业处于飞速发展的状态,外资医疗公司凭借早期技术优势和灵活的商业模式,在中国市场打下了坚固的基础。产品之间的竞争归根结底是不同渠道管理策略之间的博弈,飞利浦、美国通用、西门子三家公司凭借完善的渠道管理模式稳固地维持着市场竞争优势。如何通过对渠道管理策略的正确使用和不断优化在激烈的市场上占有稳固的一席之地,是文章研究的主要目的。本文对其营销渠道策略进行分析研究,结合其自身营销渠
如今,伴随全球经济需求放缓、互联网金融兴起等方面的挑战,加之现阶段经济大环境愈发复杂,经济外部局面紧张,内部竞争加剧,银行企业需要面对的风险与不可控因素与日剧增。商业银行想要守住和开发“金融城池”,需要持续的优化各项管理体系,才能在金融领域脱颖而出。对于金融企业来说,由于产品和战略的趋同性,更加要求企业对人才管理的卓越性。企业对员工的管理焦点即为对员工的绩效考评,包括企业人才的招聘、培训、福利、发
随着旅游环境及市场格局变化,在线旅游企业纷纷布局线下。由于流量红利的逐渐消失和增长放缓的在线旅游市场,OTA开始寻求投向线下实体门店。近几年,途牛、驴妈妈、同程和携程等都进行了线下实体门店布局,相继进入广东旅游市场,并利用线下实体门店提高品牌曝光度,纷纷进入三四线城市,同时抢占郊区市场。一些专门从事出境旅游批发业务的旅行社,也在谋划从上游产品供给、中游营销渠道和下游平台三大部分发展出境游供应链条,
在全球化加深和我国私营中小企业竞争不断加剧的背景下,企业的生存发展经受着国内外的挑战和未知的考验,企业发展要不断革新才能立于不败之地,创新要求企业有高素质复合人才来实现,所以企业发展最重要的元素就是人才,如何获取高素质人才,招聘管理工作是否富有成效,是否为企业提供了生产力,直接关系到企业的未来发展壮大的可能性。有效的招聘工作有利于组织创新和管理革新,也有利于企业良好形象的建立,最重要的是达成企业战
在金融市场中,房地产是重要的金融资产,房地产金融也是金融市场的重要构成部分。房地产是人类生活和生产所依赖的重要物质基础,房地产行业具有资金密集型产业的典型特征,因为房地产开发存在开发周期长,需投入大量资金,时间占用长、回收期长,房地产开发、交易和经营等环节都需要大额资金支持,因而迫切需要房地产金融来缓解房地产经济活动中的流动性约束,提高和完善房地产经济运行的效率和秩序。实践表明,房地产市场发展与房
随着全球经济一体化进程的加速,知识经济也在迅速的发展,金融行业的各家企业都迫切需要通过有效的人力资源管理来增强其竞争优势,以应对金融机构翻天覆地的改革,从而得以生存和发展。近几年,我国银行业面临着经济的低迷、利率的市场化发展以及微信、支付宝等互联网金融带来的经营压力,为了能够在市场份额逐渐减少、外拓压力逐渐递增的形势下保持竞争优势,就必须结合自身实际紧跟市场步伐,优化管理能力,提升企业效能。企业的
近年来,随着中国经济的快速发展,国人思想观念的逐步解放,金融业尤其是保险行业的发展速度明显加快,保险市场规模日益增强。2018年,全国保险业实现保费收入3.8万亿元,各保险公司之间的竞争日趋激烈。当今,保险业竞争的关键是人才的竞争,人力资源管理是留住人才的保障,而绩效管理则是人力资源管理的核心。推动员工提高绩效,激发其积极性和创造性,确保企业实现战略目标,以在市场竞争中立于不败之地,也是现代绩效管