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目前我国正处于金融市场及供给侧改革的重要时期,作为金融市场的重要组成部分,银行间的竞争也日益激烈,尤其是国有银行的市场地位......
企业员工绩效管理对企业战略目标的实现、运营效率的提高具有重要的意义，企业员工绩效改进更是能够让员工不断提升自身的能力，帮助企......
近年来,中欧班列作为我国与“一带一路”倡议沿线国家的重要物流运输通道,其发展速度和取得的成绩令人瞩目。在其跨越式发展的背后......
学位
政府绩效管理理论的提出和应用,对于“实施政府再造、改进和评价政府管理活动”意义重大,绩效管理逐步成为政府改革的重点。税务部......
提升政府效能,是我国行政管理体制改革的一项重要任务。效能包含经济性、效率性、效果性及公平性等多维架构。政府效能建设是将绩......
近年来,随着中国经济的快速发展,国人思想观念的逐步解放,金融业尤其是保险行业的发展速度明显加快,保险市场规模日益增强。2018年......
现代企业的竞争日益激烈,但归根结底是人才的竞争。国有企业想要在残酷的市场竞争中立足,想要健康持续发展,就应发挥人才效能。国......
针对在药物临床试验质量管理规范指导下开展的临床试验项目服务所产生的工时,以某肿瘤项目筛选期的标准流程为例,依托标准化的管理......
本文通过研究国际同行在绩效改进体系与组织管理方面的实践与经验,提出了基于“绩效改进”模型来识别和改进组织问题的思路和方法......
山东省立医院打造了以数据管理为基石、以绩效改进为支柱、以患者安全为中心、以质量管理为上层建筑的“质量屋”框架。医疗质量与......
对于改进咨询联合创始人顾立民来说,刚刚过去的五月有着不同寻常的意义:当选为国际绩效改进协会( ISPI )下一届主席,在推动中国管......
近期,中国银行上海国际金融研修院“长三角区域中银对公净值型理财客户覆盖率提升”项目荣获国际绩效改进协会(ISPI)2021年度“卓......
城市化进程的加快带来了一系列的"城市病",其中最为严峻的是城市环境恶化的问题。社区是城市的最小单元,改善社区环境是多元治理主......
大气污染治理工作的开展是全过程作用于生态环境防控体系之内的,为人们健康工作与生活提供基础保障.基于此,文章分析大气污染治理......
近年来,企业人力资源管理三支柱模型理论逐渐成熟,HRBP职能的发挥成为提升组织核心竞争力的重要环节.HRBP不但要有专业的人力资源......
科学客观的绩效评估是地方政府实现绩效改进的根本保证。然而，在地方政府绩效评估的实践中仍面临诸多障碍，亟须构建一个科学的地方政......
访谈者:考夫曼教授,您好!我们知道,您既是公认的绩效技术专家,也是著名的教育技术专家,请您谈谈您是如何看待教育技术和绩效技术的......
电力企业是我国的基础产业,要想长期稳定地适应我国市场经济发展,就要不断提升自身的能力,让企业从内至外都能适应当前社会发展的......
从党的十八大正式提出全面建成小康社会到党的十九大提出“三大攻坚战”,历年来中央一号文件的主题都是关于三农问题,无一不彰显出......
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企业内部实施现代化的绩效考核管理,建立科学的绩效考核体系,对优秀人才的吸引、保留非常关键。从目前我国的现状来看,国内大多数......
QXJG集团是东北部地区的一家老牌建筑企业,经过多年来的发展,企业不断转型升级,其管理逐步走向规范化、精细化,但是随着建筑行业竞......
世界经济的快速发展给企业带来快速成长的同时,企业间的竞争也越来越激烈,企业之间的竞争由原来的争夺物资资源慢慢转移到争夺人力......
打破行政区划限制,实现跨行政区协同治理,已成为我国政府大气污染治理的重要手段。为探究我国大气污染治理绩效的改进路径,本文在......
现如今,越来越多的企业认识到了绩效管理的重要性,进而开始实施[8];但是大多数的“绩效管理”多止于员工奖惩、岗位调整等“绩效结......
本文基于158份有效的社会调查问卷，对空白地带绩效评测的5个维度的功效进行了检验。结果表明，冲突解决能力、合作意识、资源与信息共......
本文首次采用极效率(super-efficiency) DEA模型,对我国主要的集装箱港口码头的运作绩效进行评估,给出了港口运作绩效的排名,并通......
目的 提升医院综合服务能力,提高医护满意度,落实精细化管理要求,丰富医院内部绩效改进内涵.方法 2017年7月基于方法-展开-学习-整......
企业文化如何能够落实，这已经成为管理学界与众多企业管理者关注的焦点与难点。 本文从胜任力角度出发，提出基于胜任力的企业文化建......
本文以股权分置改革为研究背景，运用沪深股票市场中1999年至2007年上市公司的财务数据，实证检验了股改前后公司股权结构的变动与治理......
应用模糊综合评判方法,以分销系统的绩效改进为目标,从分销系统的效率性、响应性、协调性和成长性四个方面,对供应链管理模式下的......
人力资源管理已经逐渐成为21世纪管理学的核心,而绩效管理是人力资源管理的核心内容,尤其应该受到重视.但中国当前大部分企业都没......
绩效考核是人力资源管理工作中的重要依据,是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段,也是员工谋求发展的重要途径.该文以欣海公......
供应链是当今学术界研究的热点问题之一,它的出现改变了传统的竞争模式,市场竞争从单个企业之间的竞争转变为供应链间的竞争。供应......
绩效管理是近年来国内讨论热烈的议题，大多数国内企业对实施绩效管理的效果并不满意。随着NS公司对企业发展战略的重视，管理者为有效......
软件是一种高附加值的行业,从国际惯例来看应该具备较高的收益和行业吸引力。但在我国的软件行业中却普遍存在着企业认为软件开发......
知识经济的到来加剧了现代公司企业之间的竞争，竞争的焦点从以往的物力、财力资源转向了人力资源或人力资源的开发与管理，绩效考核作......
本文从甘肃省TLRC校本培训现状分析入手,深入探讨了基于远程教育资源环境下校本培训的开展及其对学校校长、教师产生的影响,并由此......
在流程持续改进项目中,标杆分析经常被用来系统地比较企业在产品、服务或流程方面与业界公认的最佳实践者之间的差距.通过比较获得......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
绩效考核已成为现代企业重要的管理工具,通过对员工工作绩效良好的评价,并保持员工的有效回馈,企业就能激发起每位员工的工作热情......
