企业年金是我国多层次养老保障体系中的重要组成部分,是社会基本养老保险的重要补充,能够有效缓解社会基本养老保险的保障压力,提高企业职工退休后的生活水平,提高企业员工的积极性,增强企业的竞争力。2004年1月劳动保障部颁发了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》初步奠定了企业年金制度的基本框架和企业年金投资和管理市场化运作的方向和规则,标志着我国开始全面推行企业年金制度。本文从企业年金的基础理论入手,细致梳理我国企业年金从1991年至今的历史发展脉络,重点展示我国企业年金的现状,仔细分析我国企业年金制度及存在的发展缓慢、覆盖率低、税收优惠力度不够、政府监管不到位、法律制度不健全等问题,通过借鉴美国、日本、香港等典型企业年金制度发展的经验和教训,从国际比较的角度,立足我国实际国情,提出我国企业年金持续发展的可行对策。