干部档案反映了干部个人的特点与成长轨迹,是组织人事部门选拔干部、检查考核的重要凭证,干部档案工作是组织人事工作的基础,也是档案工作的组成分支,它为干部工作的决策起到向导作用,也为档案事业累积史料。它具有政治性、专业性还带有较强的服务性。干部档案管理得好或不好,一定程度上决定着干部工作效率的高与低。新时期,随着我国人事制度的发展与变革,干部档案工作也得到了相应发展,但在发展的同时,遗留了一些老问题,还面临着一些新问题。所以,本文选择兰州市为例,对新时期地方干部档案管理工作进行研究,为干部档案工作走向科学化、规范化、现代化增加理论研究,同时期望对组织人事部门的工作人员以及其他实际工作者能够带来一些启发,对推动档案事业和谐发展起到一定实践作用。论文的内容包含了六部分:第一部分,主要阐明了研究的背景、目的、意义,介绍了本文的研究思路及所采用的研究方法。第二部分,界定了相关概念;介绍了本文所运用的理论基础即新公共管理与协同管理理论,说明了相关理论对干部档案工作带来的启示。第三部分,提出了新时期对兰州市干部档案管理工作的要求,系统论述了兰州市干部档案管理工作材料收集、档案整理、转递、利用等各个环节的工作任务与方法,梳理了当前档案专项审核工作的要点。第四部分,主要从思想认识、档案规范化、信息化建设方面分析了兰州市干部档案管理工作现状中存在的不足及成因。第五部分,通过对兰州市干部档案管理工作的思考,提出完善改进干部档案管理工作的对策和建议。