目前,河南省基层卫生人才短缺情况严重,人才结构不合理、高层次人才紧缺、整体素质有待提高等问题突出。为了探讨河南省基层卫生人才短缺的成因,并据此提出相关的对策,本文在对河南省基层卫生人才短缺现状进行调查研究的基础上,通过收集资料,问卷调查,现场调研等方法整理数据,利用ERG需要理论,分别在生存需要、相互关系需要和成长需要对基层卫生人才短缺的成因进行分析。通过研究发现,在生存需要方面主要存在基层卫生技术人员薪酬偏低,工作压力大,医疗设备落后等情况,在相互关系需要方面主要存在医患关系紧张,上下级之间和同事之间相互关系不协调等情况;在个人成长需要方面主要存在职称晋升困难,培训进修机会少,个人发展空间有限等情况。然后根据分析结果,从生存需要、相互关系需要和成长需要三方面提出措施,主要有:在生存需要方面主要措施有提高薪酬、改善生活工作环境、增加相关福利待遇,在相互关系需要方面主要措施有改善医患关系、加强舆论引导,加强对基层管理人员的培训,提高其领导力,增强同事之间的关系;在成长需要方面主要措施有提供职称晋升优先、加大学习培训、实行“县管乡用,乡管县用”等措施,提高个人发展空间。