人事管理是企业管理中重要的一个环节,人事管理的成效关系到企业员工的绩效和企业的发展。但是,传统的钢铁企业人事管理工作仍停留在手工的粗放的状态。在信息化已经应用在各个领域的今日社会,武钢企业也迫切需要借助信息化手段改造人事管理业务流程。这也是本文武钢人事管理系统设计的背景和意义。本文首先分析总结出了我国各大钢铁企业的人事信息管理系统的优点以及存在的问题。提出了本文武钢人事管理系统设计所需要达到的预期目标。在此基础上,本文完成了系统的需求分析、总体框架设计以及具体的设计。根据武钢人事管理业务和数据流程的实际情况,本文利用Java语言和SQL2005数据库进行设计。系统的结构方面采用的是B/S体系。在功能方面,武钢人事管理系统分为系统管理、员工信息管理模块、薪酬管理模块、员工调动管理模块和企业人事信息管理模块。然后本文对系统的主要模块进行了详细的实现设计,包括程序流程图、系统实现的界面和关键代码设计。最后,本文对完成武钢企业人事信息管理的数据采集、信息发布、薪酬管理、调动管理、系统维护这些主要的模块功能进行测试,结果表明,系统能够实现预期的设计目标,该系统的设计能够促进武钢企业人事管理实现信息化的管理。