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企业文化与企业核心竞争力是现代企业经营管理领域的两个前沿课题。本文在研究方法上，坚持理论与实践相结合，综合运用相关理论分析核心竞争力和企业文化问题，研究并说明企业文化的定位在现代企业核心竞争力形成中的意义和作用，论述为建立企业核心竞争力应当从企业核心价值观、企业制度建设、企业家精神形成及创建学习型组织等方面对企业文化进行定位。在理论体系上有所创新，提出了企业文化是企业构建核心竞争力的关键因素的观点。作者还从中外两个案例出发进行研究，应用实证的方法，联系企业文化定位实践，启示企业文化对构建核心竞争力的重要意义。