进入21世纪以来，伴随着我国经济体制改革的不断深化，经济全球化的加深和我国高等教育的大规模扩招，大学生的就业环境发生了很大的变化。劳动力市场上的竞争愈来愈激烈，结构性矛盾也日趋严重，大学生就业难的呼声不断高涨。其间，社会舆论比较多地认为，大学生就业期望偏高是造成大学生就业难的一个主要原因，事实是否如此?大学生就业期望与就业实际之间是否存在着必然的联系，两者的偏离程度有多大(即大学生就业期望与就业实际之间的关联性如何)?差异的程度在不同的大学生群体之间是否有区别?从纵向考察，大学生就业期望与就业实际关联性又呈现出怎样的变化特点?本论文的写作正是基于对上述问题的思考。 本文在归纳分析国内外有关大学生就业问题研究的学术成果的基础上，以华东师范大学为例，就我国大学生就业期望与实际就业之间的关联性作了深入的实证分析，研究的内容主要包括： 首先，运用劳动力市场分割理论和人力资本投资理论，从经济学的角度分析了大学生就业期望与就业实际之间存在差异的原因，并从理论上阐述了大学生就业期望与就业实际存在差异的必然性。 其次，在对调查资料深入分析的基础上，通过对工作单位性质、职位、工作地以及薪水等指标的静态比较，反映不同学历、不同院系或者专业、不同来源地、不同性别大学生在就业期望与就业实际之间的关联性和差异度；并通过不同年份大学生期望薪水和实际薪水的动态分析，揭示其就业期望与就业实际变化的发展态势，得出的研究结论主要是：1、在反映就业期望与就业实际差异程度的指标中，大学生就业期望薪水与实际薪水之间的差异最大，且期望薪水普遍高于实际的；大学生期望的工作单位性质和实际的工作单位性质差异也相对较大；大学生就业期望与就业实际关联性的差异在不同学历、不同院系或专业之间体现较为显著，在不同性别、不同来源地之间则体现并不很明显。2、在历史年份上，各学历期望薪水和实际薪水整体上呈上升的态势，且期望薪水普遍高于实际的，学历越高，期望薪水和实际薪水整体水平也越高，但是专科生和本科生之间的实际薪水有拉大的趋势，本科生和硕士生的实际薪水差距则在缩小；专科毕业生和硕士毕业生期望薪水和实际薪水的关联程度呈现出不断下降的趋势，但本科毕业生则在经历了2002-2004年的持续下降后，2005年开始呈现回升的势头，同时，本科生和专科生期望薪水和实际薪水的关联程度要高于硕士生，即硕士生的期望薪水在更大程度上偏离了就业市场上所能提供的实际水平。 最后，在实证分析的基础上，本文从宏观因素、高校、用人单位、以及毕业生个人和其他方面分析了大学生就业期望与就业实际之间存在差异的具体原因，并在原因分析的基础上提出了进一步缩小大学生就业期望与就业实际差异的对策。本文认为，要进一步缩小大学生就业期望和就业实际的差异，需要政府、高校、用人单位以及毕业生个人的协同努力。主要观点如下：1、政府应充分发挥宏观调控和引导作用。2、高校要确立以市场需求为导向、以质量为基础的教育培养目标和模式。3、进一步完善高校就业指导服务，开展职业生涯教育。4、用人单位要提供良好的用人环境，并加强与高校的合作。5、大学生应积极转变就业观念，注重提高自身的综合素质和能力。