论文部分内容阅读
本文研究了欧美21家银行高管的职业特征及其与银行绩效之间的关系。首先，本文从统计学层面对研究对象若干职业特征进行了描述性研究。然后，运用回归模型分析了年龄异质性、从业时间异质性、工作职能流动性和海外工作经历4个变量，结论是，年龄异质性、从业时间异质性和工作职能流动性与描述银行绩效的改善程度呈正相关关系，而高管的国际化程度则与其所任职的银行对海外市场的依赖程度密切相关。最后，本文从社会资本视角对高管在非营利组织中任职情况与银行绩效之间关系进行了研究，结果显示两者呈现正相关关系。在以上研究的基础上，笔者提出6点政策建议，以期能为我国金融人才队伍建设进献绵薄之力。