政府管理效能是评价政府工作的重要内容之一。政府管理效能是国家机关及其工作人员为实现其管理目标,从事公务活动时,发挥功能的程度及其产生效率、效果、效益的综合体现。政府工作人员作为政府管理效能建设的主体,他们的价值取向和行为方式,将直接体现在他们的工作态度和工作活动之中,影响政府的工作效率、效果和效益,从而决定政府形象的塑造以及政府公信力的高低。社会主义核心价值观是中国最广大人民集体智慧的结晶,是中国先进文化的核心,是社会精神文明发展的风向标,也是政府管理效能建设的价值导向。政府工作人员对社会主义核心价值观的认知和践行状况,影响着政府管理效能的建设水平。本文运用文献研究、实地访谈、问卷调查、综合分析等方法,选择安徽省某县区,深入基层地方政府获取第一手研究资料,在政府管理效能建设的向度下,分析了政府工作人员的工作态度和工作行为与他们知行社会主义核心价值观之间的关系,政府工作人员知行社会主义核心价值观的现实状况等,在此基础上探讨了影响政府工作人员社会主义核心价值观培育的主要因素,并进一步设计出基于优化政府管理效能的政府工作人员社会主义核心价值观的培育途径,包括：夯实政府工作人员的马克思主义理论基础,保障政府工作的正确政治导向；丰富社会主义核心价值观的传播方式,推动良好政府工作作风的形成；完善政府工作人员的工作评估及监督反馈体系,提高政府服务质量和管理水平；营造风清气正的社会宏观和政府微观环境,提升政府的工作效益。