已婚妇女就业被认为是20世纪最重大的社会变革之—,越来越多的女性走出家庭,积极地参与社会生活,其中工作角色与家庭角色之间的冲突问题也随着女性从“私领域”走向“公领域”而引起社会的普遍关注。虽然男性也面临着“工作—家庭”冲突,但是受传统性别分工制度的影响,女性较之男性需要承担更多的家庭责任,因此职业女性的“工作—家庭”冲突更为显著。从理论上讲,解决职业女性“工作—家庭”冲突问题的责任应该由个人、家庭、组织和国家等力量共同承担,但是目前这一责任更多地是由个人及其家庭承担,因此应尽快发挥国家和政府在解决职业女性“工作—家庭”冲突中的主导地位,制定相应的政策为职业女性提供必要的福利性支持,据此本文将研究视角定位于我国福利性家庭政策的构建,探求福利性家庭政策如何为女性提供福利性支持,使其“工作—家庭”冲突得以解决,最终保障女性的权益。本研究以社会性别理论和“工作—家庭”冲突理论为理论基础,运用问卷法和访谈法对职业女性的“工作—家庭”冲突现状进行深入调查,据此探讨职业女性“工作—家庭”冲突的影响因素和职业女性的福利性需求。同时以社会支持理论为依托,运用政策分析法梳理我国现有的女性家庭政策并分析其不足之处。最后通过借鉴国外女性家庭政策的实践经验,提出我国女性家庭政策的构建思路与具体措施。研究结果表明：第一,职业女性“工作—家庭”冲突的总体水平为中度偏重度,职业女性的家庭—工作冲突比工作—家庭冲突显著。第二,职业女性“工作—家庭”冲突的影响因素包含微观、中观、宏观三方面,其中微观层面的因素包括职业女性的家庭责任、生育责任、配偶支持、代际支持以及职业女性的自我意识,中观层面因素主要指职业女性的工作状况对“工作—家庭”冲突的影响,宏观层面因素主要指社会环境对职业女性的影响,包括公共服务制度和社会性别制度。第三,职业女性的福利性需求主要包括责任分担、角色指导、心理调节、工作调整、经济补偿五个方面。第四,我国的家庭政策不具备系统性,零散于其他社会政策中,其中家庭政策对职业女性的支持主要体现在生育政策、就业支持政策两方面,而家庭政策的支持不足主要表现为法律法规支持力度不够、男性家庭责任的忽视、家庭服务发展滞后、儿童照顾支持力度不足、家庭经济支持不足等。第五,发达国家在制定具体的家庭政策时出发点和侧重点不尽相同,但是缓解职业女性的“工作—家庭”冲突都是其家庭政策的一个重要目标,具体措施包括父母休假政策、儿童照看政策、经济支持政策、就业支持政策、家庭服务政策、设立家庭政策管理机构等。第六,我国女性家庭政策的构建思路是发挥政府的主导作用、实施社会性别的双头战略、促进家庭政策的制度化,而女性家庭政策的具体实施措施主要体现在促进性别平等、提供就业保障及分担家庭责任三个方面。