2019年1月,新政府会计制度开始实行,随着新制度实施,财务工作者的工作难度和强度都大幅上升,行政事业单位财务人员在工作中发挥的作用越来越重要,对财务人员的专业能力的要求日益提高。新制度下财务平台的操作,国有资产系统的填报、内控的执行等等,都不断升级优化,对行政事业单位财务人员专业能力素质及整体队伍建设管理水平均有更高的要求。面对新形势,财务人员如何能够提高财务工作胜任力成为刻不容缓的需求。本文希望通过因子分析法,构建行政事业单位财务人员胜任力模型,试图通过模型来提供提高财务人员胜任力的建议和方法。本文研究以J省W县行政事业单位财务人员为调查对象,分析了新会计制度执行后,财务人员存在的问题,在研究冰山模型和洋葱模型相关理论的基础上,通过文献分析法、工作分析法、访谈法初步构建了行政事业单位财务人员胜任力假设模型,根据假设模型设计调查问卷,并发放、回收问卷,进行初步筛选,运用SPSS23.0统计分析软件进行探索性因子分析,最后得到了四个维度,26项胜任力特质的模型,其中个人特质维度包括责任感、细致严谨、自控能力、抗压调节、学习能力;职业素养维度包括职业道德、沟通协调能力、工作效率、团队合作能力、爱岗敬业、保密意识;财务技能维度包括会计职业判断力、会计核算能力、财务软件和业务软件操作能力、财政政策掌握、预算规划能力、账务处理能力、应变能力;基础知识维度包括预算管理知识、审计相关知识、内部控制知识、财务专业知识、经济和法律知识、财务核算知识、税法知识、新政府会计制度知识。此次研究得到的行政事业单位财务人员胜任力模型,为W县行政事业单位财务人员的能力提升与队伍建设提供了新思路。