随着知识经济的蓬勃发展,知识已成为企业间相互竞争的关键要素。对处在技术发展前沿的高新技术企业而言,知识员工作为知识的载体与创造者,他们可以为企业提供持续不断的创新发展动力。无论是从事研发设计的知识员工,还是从事企业管理的知识员工,亦或是从事营销策划与品牌创建的知识员工,他们对高新技术企业的发展都起着举足轻重的的作用。同时,知识员工拥有强烈的个人成就动机与自我价值实现愿望,他们渴望自己获得职业成功。而个人的职业成功不仅依靠自己,同样需要借助个人与他人之间的关系,建立和运用社会资本是个人制胜的关键。因此,在高新技术企业中,知识员工如何通过社会资本获取对职业发展有帮助的知识与信息并为自己所用,是本文需要解决的问题。基于此,本文从个体社会资本切入,以高新技术企业知识员工为研究对象,研究个体社会资本对职业成功的作用机制,对于高新技术企业和知识员工都具有重要的理论与现实意义。本文首先对高新技术企业和知识员工的概念及特征、个体社会资本、职业生涯成功和吸收能力的相关文献进行回顾与梳理。然后,本文围绕“高新技术企业知识员工的社会资本对职业成功的作用机制是怎样的”这一基本问题,将个体社会资本——吸收能力——职业成功连接起来构建本文的理论模型,并提出相应的研究假设。其次,为验证上文提出的研究假设,本文采用问卷调查的方式,共收集238份有效问卷,通过SPSS20.0对收集到的有效数据进行描述性统计分析、因子分析、相关分析、方差分析以及多元回归分析。本研究实证分析主要得到以下几点结论：(1)个体社会资本对职业成功具有显著的正向影响。其中,关系社会资本对职业成功的影响最大,其次是认知社会资本,最后是结构社会资本；(2)个体社会资本对吸收能力具有显著的正向影响。其中,关系社会资本对吸收能力的影响最大,结构社会资本次之,认知社会资本最末；(3)吸收能力对职业成功具有显著的正向影响；(4)吸收能力在个体社会资本与职业生涯成功之间起中介作用,且吸收能力在结构、关系和认知社会资本与职业成功之间均起到部分中介的作用。最后,在理论建模与实证分析的基础上,本文对以上实证分析结果进行了讨论,并为高新技术企业和知识员工提出了相应的管理启示与建议,还对本研究的不足指出进行了总结以及对未来的相关研究进行了展望。