随着经济社会的快速发展,社区在承担各项公共服务职能,构建和谐社会中发挥了越来越重要的作用。作为社区工作的生力军和主力军,社区工作者这支队伍的素质直接决定了社区工作的水平和居民的生活质量。同时,由于理论和实践方面的不足,社区工作队伍建设还存在很多不足,这些因素无疑成为制约基层社区建设、社区整体治理水平和程度的重要问题,对去社区居民的生活质量和享受到的公共服务产生了很大影响,因此,对于社区工作者队伍建设这一问题,需要展开深入细致的调研研究,从而提出相应的改进措施。本文拟经过调查分析,综合运用调研问卷、访谈等方式方法,对青岛市市南区的社区工作者队伍建设的基本情况、需要解决的问题进行了梳理和挖掘,然后,针对有关的问题,制定相应的对策建议。通过深入的调查分析,笔者发现,目前市南区社区工作者队伍建设方面存在的问题主要有社区工作力量薄弱,市南区社区工作者管理体制机制不完善,社区工作者的职业化、专业化发展程度不够,社区居委会承担的行政性事务繁多等等。针对存在的问题,论文在招聘大学生社区工作者,构建清晰、顺畅、完备的管理制度、搭建科学合理的管理机制,提高市南区社区工作者队伍的专业化、职业化水平,推行政府部门进社区工作准入制,为社区减负等方面,为进一步促进市南区的社区工作者队伍的发展和建设提出了有关的意见和对策。