人力资源是企业的核心资源,如何加强人力资源管理,提升企业核心竞争力,已成为企业共同关注的一个课题。随着信息技术的发展,企业对管理信息系统的需求越来越明显。本文针对目前我国施工企业人力资源管理的特点和存在的问题,提出通过信息平台建设人力资源管理系统,实现施工企业人力资源的优化配置,完善人力资源管理体系,提高企业竞争力。鉴于传统信息系统建设中存在的问题,本文引入信息资源规划理论,将人力资源管理系统的建设纳入到企业信息化建设全局中考虑。首先,分析信息资源规划环境下施工企业人力资源管理业务过程和特点,研究其管理现状与问题,并对这些问题的成因加以分析,给出相应措施,指出建设人力资源管理系统的必要性。然后,运用信息资源规划建模思想,从业务、功能、数据和结构四个方面研究施工企业人力资源管理系统模型的建立,设计出适合施工企业人力资源管理特点的主题数据库。最后,将本文的研究成果与实际项目相结合,通过中交二航局人力资源管理系统的建模实例,说明主题数据库构建的具体过程和内容。本文的研究为施工企业人力资源管理系统建设提供了一个参考模型,该模型优化了施工企业人力资源管理体系,为施工企业实现全面信息化建设提供数据共享。主题数据库的建立实现了企业各管理子系统间的信息共享,为项目全面实施和人员管理提供了良好的信息支持。